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스타트업을 기웃거리는 HRer를 위한 조언
스타트업을 기웃거리는 HRer를 위한 조언 바야흐로 드라마 제목이 ‘스타트업’으로 방영되는 시대가 왔다. 드라마로 인해 초중고등학생들의 장래 희망에 스타트업 대표나
Agile Practice-회고 : Wanted HR Open Class
애자일 프랙티스 중 전 세계에서 가장 많이 활용되는 ‘회고’를 온라인에서 쉽고 재미있게 배울 수 있도록 준비했습니다. 애자일을 어떻게 시작해야할지 막막하다면,
요즘HR : 책 읽어드립니다_2편 ‘실리콘밸리의 팀장들’
<요즘 HR: 책 읽어 드립니다>의 두 번째 책은 <실리콘밸리의 팀장들>이다. 이 책의 원제는 완전한 솔직함(Radical Candor)으로, 저자 킴
인터널브랜딩은 퍼스널브랜딩과 어떻게 다를까?
인터널브랜딩의 개념이 아직까지 낯설어서 그런지, <그래서, 인터널브랜딩> 책의 내용을 퍼스널 브랜딩으로 오해하시는 분들이 종종 있다. 물론 퍼스널 브랜딩이 인터널브랜딩과 아주 상관없는
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조직의 ‘열망(Aspiration)’
나도 순정 열망이 있다! (feat. 곽철용) 지난 2회의 기고는 HR Professional 들이 집중하는 중요한 양대 주제 중 ‘조직’에 관한 사항을
보상만을 위한 성과관리는 No! : 이베이의 코칭 기반 성과관리
보상을 위한 순위를 정하기 위해 운영되던 전통적인 성과평가와 달리 최근에는 비즈니스와 임직원의 성장을 함께 모색하는 성과관리에 대한 관심이 높아지고 있다.
인사담당자의 일 04(역량평가)
<조진우> 역량의 개념 및 도출 그리고 활용방안 어느덧 인사평가의 시즌이 다가오고 있습니다. 평가를 시행하는 기업마다 다르긴 하겠지만 일반적으로 인사평가 시행 시
“요새 온라인 강의 뭐 듣고 계신가요?”
지난 칼럼에서 코로나 시대에 남들이 가지지 않는 무기를 갖기 위해 노력을 해야 한다고 말씀드렸었는데요. 앞으로 작은 실천을 하나 펼쳐보는 건
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기업문화를 고민하는 담당자 모임 초대
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2020.10.27 |
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인살롱 필진 모임이 있었습니다 （●´3｀）~♪ (2)
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2020.10.27 |
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Leadership Essential Program 🖥 Virtual Class
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2020.10.26 |
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100% 온라인으로 진행되고 현장 전문가가 이끄는 스터디 모임, Club Insight
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2020.10.08 |
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[106번째 밀크] 파라다이스에서 일하세요, 워케이션 시대
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2020.09.28 |
