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동료가 경험하는 ‘내가’ 조직문화다

1. 대표이사는 조직문화를 구원할 수 있을까? “사람들이 아무리 퇴사를 해도, 조직은 굴러가요. 그게 조직이니까. 그러니까, 사람들이 퇴사한다고 조직문화가 바뀌거나 그런 일은 없어요. 조직문화는 대표이사가 전부예요,

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HR Ambassador 2기를 모집합니다(11/18~12/3)

  Summary <HR 발전을 위해 함께 고민하고 논의할 HR 앰버서더 2기를 모집합니다> 모집 인원: 15명 선발 모집 대상: 기업 HR 실무자 (해당 직무 경험 5년

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HR Open Class: 리더십 전문성

실무자에게 필요한 전문성과 리더로서 팀원들과 함께 성과를 내기 위해 필요한 전문성은 분명히 다릅니다. 팀원들의 전문성을 최대한 이끌어내고 더 효과적인 성과창출을 할 수 있는 리더가 되는

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스터디살롱 #4 : COMING SOON!

💡스터디살롱은? HR분야에서 일하고 있는 분들과의 네트워크를 만들고, 함께 지식을 공유하며 커리어를 성장시켜나가는 곳입니다. 책, TED, 영화 등 함께 읽고, 듣고, 보고 의견을 나눌 수 있는

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스터디살롱 #3 : COMING SOON!

💡스터디살롱은? HR분야에서 일하고 있는 분들과의 네트워크를 만들고, 함께 지식을 공유하며 커리어를 성장시켜나가는 곳입니다. 책, TED, 영화 등 함께 읽고, 듣고, 보고 의견을 나눌 수 있는

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스터디살롱 #2 : COMING SOON!

💡스터디살롱은? HR분야에서 일하고 있는 분들과의 네트워크를 만들고, 함께 지식을 공유하며 커리어를 성장시켜나가는 곳입니다. 책, TED, 영화 등 함께 읽고, 듣고, 보고 의견을 나눌 수 있는

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HR Open Class: Employee Experience

언택트 시대, 직원은 행복하게 일하고 기업은 행복한 직원들로 인해 성과를 낼 수 있는 직원 경험(Employee eXperience) 설계 방안에 대해 알려드립니다 🙂

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스터디살롱 #1 : 상처받은 인담자를 위한 심리살롱

▶ 스터디살롱 참여하기 스터디살롱 소개 스터디살롱은 HR분야에서 일하고 있는 분들과의 네트워크를 만들고, 함께 지식을 공유하며 커리어를 성장시켜나가는 곳입니다. 책, TED, 영화 등 함께 읽고, 듣고,

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HR Open Class: 리더십 변화관리

과거의 성공 경험이 더 이상 능력도 정답도 아니게 된 변화의 시대. 이번 클래스에서는 변화 속에서 나아가는 법, 그리고 그 안에서의 리더의 역할에 대해 살펴보고자 합니다.

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HR Open Class: 구성원 멘탈관리, 어떻게 하나요?

요즘 많은 기업에서 고민하고 있는 구성원 멘탈관리, 어떻게 하고 계신가요? 이번 클래스에서는 회사 우울증이 미치는 영향과 이를 관리하는 방법을 조직과 개인의 관점에서 다룸으로써 구성원의 번아웃과

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기아자동차_직무 중심 상시 공개채용 체제로의 전환

[기아자동차_직무 중심 상시 공개채용 체제로의 전환] ‘공채(公採)’, 이는 ‘공개적으로 하는 채용’을 뜻하는 말이지만, 대한민국 사회에서의 ‘공채’는 곧 연간 1회에서 2회정도 특정 시점에 신입사원을 공개적으로 채용하는

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Wanted Con. 조직문화가 지배한다

혁신과 성장의 열쇠 조직문화 이번 컨퍼런스에서는 단순한 벤치마킹을 넘어서서 조직문화가 어떻게 조직에 뿌리내리는지에 대하여 14명의 연사님들의 강연과 패널토론을 통해 확인할 수 있는 시간으로 준비했습니다.  

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Agile Practice-회고 : Wanted HR Open Class

애자일 프랙티스 중 전 세계에서 가장 많이 활용되는 ‘회고’를 온라인에서 쉽고 재미있게 배울 수 있도록 준비했습니다. 애자일을 어떻게 시작해야할지 막막하다면, 시작은 했는데 효과는 없는 것

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HR Master Class : OKR, 이제는 실행할 때입니다.

단순한 개념 이해를 넘어 ‘진짜 실행’을 위해 OKR에 담을 목표를 어떻게 수립하는지, 도전적인 OKR 수립/표현법이 무엇인지, 그리고 OKR을 실행하는 과정에서 필요한 소통을 어떻게 해야 하는지

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국내 제조기업의 평가는 어디로 가야하나?

과거 80년대 압축성장기 시절부터 국내 기업들의 평가에 대한 고민은 늘 있어왔다. 능력주의 인사관리에 대해 고민하던 80년대부터 90년대 글로벌화가 되면서 글로벌 인사관리에 대한 고민과 함께 무능/문제

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Wanted Con. 채용

예측할 수 없는 시대 채용이 전부다 이번 컨퍼런스에서는 AI 채용, 언택트 채용, 데이터를 활용한 채용 등 최신 트렌드와 SK텔레콤, 기아자동차, 카카오뱅크, 로레알코리아 등에서 진행하는 실제

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평가, 프레임을 벗어 던지고 광장으로

세상이 변하고 있습니다. 세상의 변화는 이제 ‘빠른’ 이라는 형용사로는 담을 수 없는 것이 되었습니다. 기존의 것이 다른 모습으로의 변화 뿐 아니라, 이제는 어제 없었던 것들이

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리더십 애널리틱스를 소개합니다

리더십 애널리틱스에 대해 잘 이해하기 위해서는 먼저 리더십이라는 단어가 가지는 속성을 알아야 한다고 생각됩니다. 2002년 미국 뉴올리언즈에서 있었던 교육 업계 최대의 컨퍼런스였던 ASTD의 키노트 연사로

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인재육성과 People Analytics: 트렌드 및 관련 사례

People Analytics와 관련된 다양한 기업 사례 중 지금까지 인재육성과 관련된 사례는 쉽게 찾아보기 어려웠다. 상대적으로 인재육성에 오랜 기간이 소요되기도 하고, 교육 혹은 특정 육성 제도의

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조직문화 진단 데이터 200% 활용하기

민주주의의 꽃이라 불리는 선거를 한번 떠올려보겠습니다. 우리는 선거를 치르기 전 여러 캠페인을 통해 나의 한 표가 더해져 새로운 나라를 만들 수 있다는 희망을 품고 투표소로

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조직문화 진단, 과연 내부 데이터 밖에 없는 걸까?

People Analytics (P/A)를 구글에서 전세계적으로 가장 먼저 했다고 알려져 있습니다. 효과적인 관리자 특성을 밝혀낸 산소 프로젝트(project Oxygen), 생산적인 팀의 특성을 탐구한 아리스토텔레스 프로젝트(project Aristoteles)가 대표적입니다.

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기획자(PO)의 역량 3가지

최근 인턴을 뽑기 위한 서류검토와 온라인 면접을 진행했다. 기획팀의 일원으로 사회의 첫발을 내딛는 인재를 뽑는 과정은 매우 설레는 일이다. 지원자 중에서 기획자로서 또는 Product Owner로서

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애자일한 스타트업 조직을 위한 HR의 역할

스타트업 조직은 태생자체가 Agile하게 시작하여 하루하루의 삶 자체가 agile입니다. 좋은 아이디어를 가진 능력있는 몇몇의 구성원들이 모여 제품/서비스를 준비하고 성공이라는 목표를 향해 자발적으로 모든 에너지를 쏟아내지요.

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Product Development Strategy

우리 주변에는 우리가 좋아하는 제품들이 많이 있습니다. 이런 제품들을 살펴보면 “와 어떻게 이런 생각을 했을까!!”라는 감탄이 나오며, 번뜩이는 통찰과 아이디어로 만들어졌을 것 같습니다. 하지만 현실은

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애자일 밈과 퍼스널 애자일

경영 환경의 복잡성과 변동성이 급격히 높아짐에 따라 ‘애자일(Agile)’에 대한 관심이 고조되고 있다. 소프트웨어 개발 방법론 중 하나로 시작된 애자일을, 타영역으로까지 범용화하고 확장하려는 욕구와 시도로 까지

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Non-IT 기업에서 애자일을 시작하는 방법

애자일은 더 이상 소프트웨어 개발 회사나 IT 업계의 전유물이 아니다. VUCA 시대에 살아남기 위한 전략으로 전 세계 많은 기업이 애자일을 진지하게 고민하고 있으며, 이미 많은

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15명의 HR 앰버서더 1기 멤버를 소개합니다!

지난 6월, HR 앰버서더 1기 모집을 시작했습니다. 10명 선발 기준에, 103명이 지원하셨습니다. 그에따라 선발 인원을 늘리게 되었는데요. 원티드 채용사업팀 모두가 놀란 일이었어요 ୧☉□☉୨    

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