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INSIGHTS
insalon

뜨거운 아아메같은 ‘스페셜한 제너럴리스트’ 되기 – 지그재그 이유진

  ❗️ 크로키닷컴(지그재그) 인사/홍보담당자이자 생존 8년 차인 이유진님 이야기   My Team과의 만남. 여성 쇼핑의 킹갓제너럴엠페러충무공마제스티하이퍼울트라판타스틱익스트림지니어스화룡점정마스터더엠비션리마스터판타스틱엘라스틱레전더리허니버터지져스내셔널앱솔루트리미티드다크호스(이하생략) 1위 앱 ‘지그재그’를 운영하는

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INSIGHTS
ptbourgeois

인살롱백반, 밥

호기롭게 인살롱에 글을 연재하겠다고 했던 때의 자신에게 이불킥을 열 두번 날렸습니다.  자신감보다 걱정이 앞섰고, 무슨 말을 쓸지 고민한 시간이 실제

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brush, color, colorful
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소울

창의, 어디서 나오는가

〈와일드 로즈〉라는 영국의 뮤지컬 영화가 있다. 10대에 두 아이를 낳고, 실수로 마약 범죄에 연루되어 전과자가 된 주인공 로즈가 컨트리 가수라는

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INSIGHTS
insalon

우리가 열망하는 리더

‘패러다임 전환 Paradigm Shift’ 기존의 패러다임으로는 문제가 더 이상 해결되지 않을 때 우리는 새로운 패러다임을 모색하게 된다. 이것이 ‘패러다임 전환’이다.

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INSIGHTS
insalon

Leadership Pivoting

ο 리더는 시간을 어디에, 어떻게 사용해야 할까요? ο 디지털 워크라는 환경의 변화에 맞춰, 리더십과 조직문화를 고민하는 리더분들과 HR 분들을 위해

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이현아

야놀자답게 일하는 방법, Y-CODE

원티드랩은 최근 ‘Wanted Con: 조직문화가 지배한다’를 개최했다. 이번 컨퍼런스에서는 단순히 글로벌 기업의 인사제도를 벤치마킹하는 데 그치는 것이 아니라 자사에 잘

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INSIGHTS
insalon

Post COVID 19 New Normal HR

(Post COVID HR New Normal)   1. Less Mobility: 현지 인재 부상과 스마트 팩토리 글로벌라이제이션으로 무수히 연결된 방식의 생활과 경제.

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INSIGHTS
insalon

조직문화 업데이트 마일스톤 4가지

게임회사를 포함한 대부분 IT기반 서비스를 제공하는 기업들은 업데이트가 굉장히 중요하다. 새로운 서비스를 만들어 오픈하기까지의 단계를 무사히 도달했다면, 이제부터의 성공여부는 업데이트에

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chess, chess men, game
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ss.eo

붉은 여왕

“여기서는 있는 힘껏 달려야 지금 그 자리에 계속 있을 수 있어. 다른 곳에 가고 싶으면 아까 보다 최소한 두 배는

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tie, necktie, adjust
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소울

무너진 리더십의 신화

희대의 아이러니 산업혁명은 대량생산과 효율극대화가 열어 줄 달콤한 장미 빛 세상을 제안하였다. 결국 19세기 말과 20세기 초를 거치면서, 인류는 관료제와

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인사담당자의 일 연재팀

인사담당자의 일 04(역량평가)

<조진우> 역량의 개념 및 도출 그리고 활용방안  어느덧 인사평가의 시즌이 다가오고 있습니다. 평가를 시행하는 기업마다 다르긴 하겠지만 일반적으로 인사평가 시행 시

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board, idea, drawn
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소울

느낌표를 만들라

‘AI와 달리 앞으로도 우리가 여전히 우위에 있을 영역은 무엇일까?’ ‘실험과 실패 경험을 통해 배우고 지속 성장하는 사람들의 특징은 무엇인가?’ ‘창의를

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rockdam

처음처럼 보다 대학처럼

얼마전 모 공중파 방송국 HR팀 차장님을 만났다. 기존 교육 프로그램으로는 도무지 젊은 직원들의 관심과 갈증을 해결할 수 없어, 색다른 프로그램을

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INSIGHTS
ss.eo

왜 HR 제도는 비슷할까?

“어대리, 등산가자!” 파티션 넘어 부장님이 말씀하셨다. 자녀와 배우자를 멀리 유학 보낸 부장님의 큰 취미 중 하나가 등산이었 던 터라 불쑥

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