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Coaching Leader가 된다는 것 1. ‘리더의 눈물’
‘눈물 없인 못 듣습니다.’ 최근 저와 코칭을 나누던 한 글로벌 대기업 팀장님과 리더십에 대한 이야기를 나눌 수 있었습니다. 그분은 대기업에서
진심을 담아 역사 속을 사는 인사담당자 되기 – 플레이리스트 윤소천
❗️ 플레이리스트 경영지원팀 리드이자 생존 7년 차인 윤소천님 이야기 #HR 정의하기 대기업에 있을 때 ‘인사 직무를 다섯 자로
월간시도 : 스타트업 HR 담당자의 고군분투기, 제 1편_시작은 작고 소중하게
월간시도 : 스타트업 HR 담당자의 고군분투기 제 1편_시작은 작고 소중하게 스타트업이란 곳이 정말 신기합니다. 이곳에는 정답이 없습니다. 어떻게든 시도하면
원칙과 소신이 단단한, 명랑하고 친절한 인사담당자! – 맘편한세상 양승혜
❗️ 맘편한세상 People&Culture 담당자이자 생존 8년 차인 양승혜님 이야기 기획자 > 헤드헌터 > 채용담당자 > 인사담당자로 이어지는 커리어
인사 평가 등수를 없앤 비상교육의 발칙한 도전 [낯설게보기 시즌1]
“여기에 뭐가 보입니까?” 사람들은 ‘당연한 걸 왜 묻는 거지?’ 하며 이구동성으로 답했다. “검은 점이요.” 초청 강사는 “검은 점 말고 더
Wanted Live Talk #17. 글로벌 HR 트렌드
이번 라이브톡에서는 갑작스러운 변화를 준비하지 못한 채 대응할 수밖에 없었던 HR 담당자들에게 2021년 글로벌 HR 트렌드를 공유함으로써 이러한 New Normal
HR의 새로운 패러다임 : 21세기 HR전문가가 되기 위한 필수역량, 몰입과 통찰
산업혁명 이후 분업에서부터 시작된 현대 조직운영의 철학은 20세기초에 테일러의 과학적 관리론을 통해 시간과 동선을 효율화 하여 생산성을 더욱 강화하였습니다. 그
누군가의 성장과 성숙을 돕는 일은, 사실 나를 덜어내고 비워내는 일 – 솔리드웨어 김보라
❗️ 솔리드웨어 People and Culture 담당자이자 생존 8년 차인 김보라님 이야기 그런 때가 있었다. HR의 어떤 영역을 이제는
자유, 브랜딩, 그리고 조직문화
필자를 오랫동안 괴롭혀온 키워드 중 하나는 바로 ‘자유’다. 자유, 이 얼마나 매력적이고 탐스러운 말인가. 인류 문명은 역사적으로 이 자유에 대한
원티드 HR 앰배서더 2기를 소개합니다 🤟
2020년 6월부터 6개월간의 1기 앰배서더 활동이 마무리되고, 2기 모집을 시작했더랬죠. 1기 모집 때의 2.5배 정도인 254명이 HR앰배서더에 지원해주셨어요. 원티드 채용사업팀은
본질적인 변화를 끌어낼 작은 도전과 집요함 – MBX(미미박스) 임세호
❗️ MBX HR Director이자 생존 8년 차인 임세호님 이야기 아주 오래전부터 비즈니스, 그리고 조직 안에서 멋지게 성과 내는
People Analytics 101 1편 : 연장 챙겨라
오늘부터 필진의 명을 받아 글을 작성하게 되었으므로 먼저 본인을 간단히 소개하겠다. 먼저 나의 첫 직장생활은 한 투자은행에서 PB로 시작을 하였다.
