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조직의 ‘열망(Aspiration)’
나도 순정 열망이 있다! (feat. 곽철용) 지난 2회의 기고는 HR Professional 들이 집중하는 중요한 양대 주제 중 ‘조직’에 관한 사항을
보상만을 위한 성과관리는 No! : 이베이의 코칭 기반 성과관리
보상을 위한 순위를 정하기 위해 운영되던 전통적인 성과평가와 달리 최근에는 비즈니스와 임직원의 성장을 함께 모색하는 성과관리에 대한 관심이 높아지고 있다.
인사담당자의 일 04(역량평가)
<조진우> 역량의 개념 및 도출 그리고 활용방안 어느덧 인사평가의 시즌이 다가오고 있습니다. 평가를 시행하는 기업마다 다르긴 하겠지만 일반적으로 인사평가 시행 시
“요새 온라인 강의 뭐 듣고 계신가요?”
지난 칼럼에서 코로나 시대에 남들이 가지지 않는 무기를 갖기 위해 노력을 해야 한다고 말씀드렸었는데요. 앞으로 작은 실천을 하나 펼쳐보는 건
인사담당자 19%, 리모트워크를 ‘복지 제도의 하나’라고 생각하는 이유는?
인사담당자 19%, 리모트워크를 ‘복지 제도의 하나’라고 생각하는 이유는? (2020.10.20) 진행 기간 : 10.6~10.14 (영업일 6일) 총 응답 수
스타트업을 기웃거리는 HRer를 위한 조언
스타트업을 기웃거리는 HRer를 위한 조언 바야흐로 드라마 제목이 ‘스타트업’으로 방영되는 시대가 왔다. 드라마로 인해 초중고등학생들의 장래 희망에 스타트업 대표나
Agile Practice-회고 : Wanted HR Open Class
애자일 프랙티스 중 전 세계에서 가장 많이 활용되는 ‘회고’를 온라인에서 쉽고 재미있게 배울 수 있도록 준비했습니다. 애자일을 어떻게 시작해야할지 막막하다면,
실무에 바로 적용하는 스타트업 노무관리 가이드_채용편(1)
채용담당자도 노동법을 알아야 한다. 채용담당자는 구성원을 영입하고자 할 경우 노동법령보다는 우리가 필요로 하는 인재인가에 초점을 둘 수밖에 없다. 누구를 채용할
요즘HR : 책 읽어드립니다_2편 ‘실리콘밸리의 팀장들’
<요즘 HR: 책 읽어 드립니다>의 두 번째 책은 <실리콘밸리의 팀장들>이다. 이 책의 원제는 완전한 솔직함(Radical Candor)으로, 저자 킴
인터널브랜딩은 퍼스널브랜딩과 어떻게 다를까?
인터널브랜딩의 개념이 아직까지 낯설어서 그런지, <그래서, 인터널브랜딩> 책의 내용을 퍼스널 브랜딩으로 오해하시는 분들이 종종 있다. 물론 퍼스널 브랜딩이 인터널브랜딩과 아주 상관없는
나를 단단하게 만드는 네트워크의 힘 : 사내 모임 및 퍼실리테이션
나를 단단하게 만드는 네트워크의 힘 네트워크의 힘 : 네트워크의 영향력 모임을 이용한 자기개발 사내 모임 및 퍼실리테이션 (팀빌딩, 회고 등 퍼실리테이션)
