보상만을 위한 성과관리는 No! : 이베이의 코칭 기반 성과관리

보상을 위한 순위를 정하기 위해 운영되던 전통적인 성과평가와 달리 최근에는 비즈니스와 임직원의 성장을 함께 모색하는 성과관리에 대한 관심이 높아지고 있다. 이베이에서는 코칭 기반의 성과관리 시스템인 ‘퍼포먼스 석세스’를 통해 이를 실현해 나가고 있다. 최근 원티드랩에서 개최한 ‘Wanted Con: 평가, 보상, 피드백’ 컨퍼런스에서 박대원 이베이코리아 피플 비즈니스 파트너가 강연한 이베이의 성과관리 사례를 담아본다.   이베이의 ‘퍼포먼스 석세스[Performence …

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