애자일이라는 단어를 올해 들어 참 많이 접했다. 팀 회의에서도 부서 회의를 통해서도 애자일이라는 단어가 심심치 않게 등장했으니 말이다. 그러던 중

  반년 전 그로스해킹 교육을 들었습니다. 당시 PR 담당자였던 저는 레거시 미디어가 주는 불확실함과 모호함에 강한 의문을 느끼고 있었습니다. TV에

우아한형제들의 업무방식과 조직문화     “변화에 열려있는 조직인 것 만큼은 변하지 말아요” 얼마전, 우리회사 김범준 대표님이 전사 구성원에게 한 말이다

Agile한 조직의 본질에 대하여   얼마 전, 자사의 New vision이 선포되었다. 14년만에 새로이 선보인 Vision과 함께 핵심가치 5가지도 공표되었는데, Agility가

Agile Enterprise 도입을 위한 지침서 (유달내님 강연, 현 Bain&Company 상무)   최근 HR에서 화두가 되고 있는 애자일에 대해 국내 여러

빠르게 변화하는 고객의 니즈를 발견하고 서비스하기 위한 방법 모더레이터: 홍영기 토론자: 김창준, 조승빈, 신황규   세상이 빠르게 변한다. 전에 없던

성공적인 제품이란 한순간의 아이디어가 아닌, 비전을 향한 치열한 고민과 전략적 선택의 결과이다     네오위즈 플레이 스튜디오에서 애자일코치를 하고 계신

답은 이미 알고 있다. 국영수 위주로 공부하자.     지난 7/3~7/4 양일간 진행되었던 Wanted Con. Agile & Beyond. 온라인 컨퍼런스에