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퍼스널 애자일 컨퍼런스 리뷰

애자일이라는 단어를 올해 들어 참 많이 접했다. 팀 회의에서도 부서 회의를 통해서도 애자일이라는 단어가 심심치 않게 등장했으니 말이다. 그러던 중 이번 컨퍼런스를 접했고 ‘도대체 애자일이 정확히 무엇이기에 이렇게 이슈가 되고 있는 걸까?’, ‘해당 개념을 우리 조직과 팀에도 적용하 수 있는 것일까?’란 궁금증에 해당 과정 수강을 결정했다.  애자일이란 용어는 S/W개발 방식의 하나로 사용되던 단어에서 애자일이란 개념의 …

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원티드 애자일 컨퍼런스 리뷰

“애자일은 거들 뿐”   이 한 문장으로 이번 패널 토론을 정리해보려 한다. ‘애자일 조직과 문화를 구축하는 전략’을 주제로 진행되는 컨퍼런스였기에 패널토론을 통해 다양한 성공사례나 애자일 도입에 필요한 팁 관련 주제가 중심이 될 것이라 생각했다. 하지만 패널토론은 내 예상과는 다른 방향으로 진행되었던 것 같다. 오히려 지나치게 애자일에 집중하는 것을 조심해야 한다는 이야기가 주를 이루었기 때문이다. 이러한 …

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AND BE AGILE! – 우선 나의 삶부터 애자일하게, 퍼스널 애자일

AND BE AGILE! – 우선 나의 삶부터 애자일하게, 퍼스널 애자일       지난 7/3~7/4 양일간 진행되었던 Wanted Con. Agile&Beyond 온라인 컨퍼런스에 다녀왔습니다. 이번 온라인 컨퍼런스에서는 소프트웨어 개발방법론으로 시작했던 애자일의철학을 개발 외 조직, 또는 전사적으로 적용해보는 시도에 대한 노하우와 실제 사례들이 풍성한 배울거리를 즐길 수 있었습니다. 마지막 세션이 각자의 삶에 적용해보는, ‘퍼스널 애자일’에 대한 내공 …

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애자일에 대처하는 우리의 자세

  반년 전 그로스해킹 교육을 들었습니다. 당시 PR 담당자였던 저는 레거시 미디어가 주는 불확실함과 모호함에 강한 의문을 느끼고 있었습니다. TV에 방송이 나가도 누가 봤는지 정확히 알 수 없고, 신문에 기사가 실려도 사업에 도움됐는지 알 길이 없었으니까요. 그런 홍보가 불필요하다는 말은 아니지만, 제 눈에 레거시 미디어는 ‘대중’이라는 말에 숨어 성과 측정 자체를 거부하는 것처럼 보였습니다. 그렇다 …

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변화에 열려있는 조직인 것 만큼은 변하지 말아요

우아한형제들의 업무방식과 조직문화     “변화에 열려있는 조직인 것 만큼은 변하지 말아요” 얼마전, 우리회사 김범준 대표님이 전사 구성원에게 한 말이다 .   10명이 근무하던 시절에는 옆 사람이 어떤 업무를 하고 무얼 생각하고 있는지 쉽게 알 수 있었고 그만큼 의사결정도 빠르게 이루어졌다. 굳이 따로 회의를 소집하지 않아도 일하는 자리에서 자연스럽게 회의를 할 수 있었고, 지라나 위키로 …

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황은기님의 ‘Agile한 스타트업 조직을 위한 HR의 역할’을 듣고

Agile한 조직의 본질에 대하여   얼마 전, 자사의 New vision이 선포되었다. 14년만에 새로이 선보인 Vision과 함께 핵심가치 5가지도 공표되었는데, Agility가 그 중 하나였다. 부끄럽지만 비전 선포식을 통해 Agility의 의미를 처음으로 알게 되었고, HR에서 떠오르는 Key Word라는 점도 그때서야 인지했다. 신기하게도 그날을 기점으로 Agile이라는 단어는 하루에 한번 이상 접할 수 있었지만, 그래서 과연 우리 조직이 Agile해질 …

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Agile Enterprise 체하지 않게 꼭꼭 씹어 삼키기

Agile Enterprise 도입을 위한 지침서 (유달내님 강연, 현 Bain&Company 상무)   최근 HR에서 화두가 되고 있는 애자일에 대해 국내 여러 조직의 최고 전문가분들의 경험과 노하우를 공유할 수 있는 컨퍼런스가 원티드에서 개최되었다. 컨퍼런스는 양일간 진행되었으며 현 Covid-19 상황에 맞추어 온라인으로 세션을 들을 수 있도록 진행해 주셨다.  코로나 상황으로 많은 컨퍼런스와 강연들이 온라인으로 진행하며 다른 사람들과 생각을 …

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빠르게 변화하는 고객의 니즈를 발견하고 서비스하기 위한 방법

빠르게 변화하는 고객의 니즈를 발견하고 서비스하기 위한 방법 모더레이터: 홍영기 토론자: 김창준, 조승빈, 신황규   세상이 빠르게 변한다. 전에 없던 속도의 변화에 많은 사람들이 이 변화 속에서 생존과 성장을 고민하고 있다. IT 회사에서 조직문화 및 교육을 담당하던 나는 지난해 애자일 조직문화 내재화를 위한 전사 행사를 기획/운영했다. 성장마인드셋을 기반으로 빠르게 변하는 시장에 끊임없이 배우고 성장해 기민하게 …

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우리가 가는 구불구불한 길

성공적인 제품이란 한순간의 아이디어가 아닌, 비전을 향한 치열한 고민과 전략적 선택의 결과이다     네오위즈 플레이 스튜디오에서 애자일코치를 하고 계신 홍영기 코치님이 ‘제품 개발 전략’이라는 주제를 가지고 많은 이야기를 들려 주셨습니다. ‘제품 개발’이라고 하면 프로세스, 툴, 성과 등의 단어가 떠오르곤 하는데요. 오늘 연사님이 들려주신 이야기는 이런 딱딱한 개념이 아닌, 제품 개발 과정 안에 숨겨진 치열한 …

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애자일에 집중하지 않고 애자일하는 방법

답은 이미 알고 있다. 국영수 위주로 공부하자.     지난 7/3~7/4 양일간 진행되었던 Wanted Con. Agile & Beyond. 온라인 컨퍼런스에 다녀왔습니다. 행사를 주관한 Wanted의 소개글을을 포함해서 세미나 동안 “애자일” 다음으로 가장 많이 나왔던 단어는 “VUCA”(Volatile Uncertainty Complexity Ambiguity) 시대였던 것 같습니다. VUCA시대에 대응하기 위해, 기업의 생존을 위해 어떤 전략을 택할 수 있을지에 대해  “애자일 조직과 …

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15명의 HR 앰버서더 1기 멤버를 소개합니다!

지난 6월, HR 앰버서더 1기 모집을 시작했습니다. 10명 선발 기준에, 103명이 지원하셨습니다. 그에따라 선발 인원을 늘리게 되었는데요. 원티드 채용사업팀 모두가 놀란 일이었어요 ୧☉□☉୨     이렇게 엄청난 경쟁률을 뚫고 최종 선발된! HRer로 무럭무럭 성장 중인 15명의 HR앰버서더를 소개합니다.     👋 Hi! 👋   김민예 ● 존슨앤드존슨 ● 2년 차, 인사 안녕하세요. 존슨앤드존슨 김민예입니다. 2년 …

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