글로벌 평가/보상 트렌드 파헤치기!
HR에서의 평가/보상은 인재 관리와 확보에 중추적인 역할을 한다는 점은 모두 동의할 것이다. 하지만 사람, 기술, 조직, 일에 대한 관점이 빠르게 변하는 시대인만큼 성과에 대한 평가와 보상을 조직에 알맞게 적용한다는 것은 쉽지 않다. 아마 모든 HRer 들이 해봤을 만한 고민일 것이다. 이 글을 통해 글로벌 기업은 이러한 변화를 어떻게 맞이하고 더 나아가 어떤 철학과 가치를 두고 …
2020년 10월 06일
국내 제조기업의 평가는 어디로 가야하나?
과거 80년대 압축성장기 시절부터 국내 기업들의 평가에 대한 고민은 늘 있어왔다. 능력주의 인사관리에 대해 고민하던 80년대부터 90년대 글로벌화가 되면서 글로벌 인사관리에 대한 고민과 함께 무능/문제 사원에 대한 관리 이슈, 다면평가제도, 고과자 훈련에 대한 고민도 시작되었다. 90년대 후반 외환위기를 겪으면서 고용조정과 목표관리에 의한 업적평가(MBO), 성과주의 인사관리에 대한 관심이 높아지기도 하였다. 글로벌 금융위기 이후 2010년대에는 저성과자 관리, …
