[일:] 2021년 03월 17일

success, failure, opposite

실패를 자산화하라

이제 대부분의 조직에서 혁신을 위해 실패를 용납하고 포용해야 한다고 말하고 있다. 하지만 실제 행동이 말만큼은 아닌 듯하다. 조직과 리더들이 겪고 있는 이 Knowing-Doing Gap, 어떻게 하면 해결할 수 있을까?   영국 런던비즈니스스쿨의 줄리안 버킨쇼 교수와 미국 와튼스쿨의 마틴 하스 교수는, 10년 이상 50여 개 기업을 대상으로 팀과 조직의 역학 구조에 대해 연구한 결과를 토대로 ‘Return …

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IT기업 HR 생존법 “공격적인 개발자 영입, 휴먼에러 줄이기, 효율 올리기” – 우아한형제들 김형우

  ❗️ 우아한형제들 채용담당자이자 생존 10년 차인 김형우님 이야기   7년간 한 외식 기업의 채용담당자로 재직한 후, 현재 우아한형제들에서 3년째 채용담당자로 근무하고 있습니다. 시리즈 주제에 맞게 우아한형제들에서 채용담당자로 생존하기 위한 여러 시도 중 세 가지 경험을 선정해봤습니다. 말 그대로 ‘생존’을 위해서 시도해 본 경험입니다. 유사한 상황으로 어려움을 겪고 있는 담당자분이 있다면 도움이 되었으면 좋겠습니다. 더불어, …

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월간시도 : 스타트업 HR 담당자의 고군분투기, 제 3편_커뮤니케이션!

월간시도 : 스타트업 HR 담당자의 고군분투기 제 3편_커뮤니케이션!   스타트업이란 곳이 정말 신기합니다. 이 곳에는 정답이 없습니다. 제가 지금부터 여러분께 드리고자 하는 이야기도 정답이 아닙니다. 단지 하나의 시도입니다. 여러분은 여러분이 속한 조직의 전문가로서, 단지 하나의 시도를 하실 수 있기를 응원합니다. 이번에 들려드릴 시도는, 바로 “커뮤니케이션!” 입니다.   스타트업은 작은 팀으로부터 시작하는 경우가 대부분이죠. 소수의 인원으로 …

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