[일:] 2021년 05월 18일

월간시도 : 스타트업 HR 담당자의 고군분투기, 번외편_자율은 환상속의 그대?

월간시도 : 스타트업 HR 담당자의 고군분투기, 번외편_자율은 환상속의 그대?   오늘도 “번외 편”으로 인사 드리게 되었습니다. 지난 번외 편에서 저의 이직 스토리를 들려드렸는데요. 그 연장선에서 스타트업 하면 모두가 떠올리는 그 단어 “자율”에 대해 이야기를 해 보려고 합니다.   저도 소위 말하는 스타트업씬에 들어오게 되었을 때, 막연한 환상을 품었던 것 같아요. 수평적인 조직문화, 자율성이 보장된 조직, …

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인재확보를 위한 디지털 전환(Digital Transformation) 전략

요즘 디지털 전환이라는 말이 대세다. 디지털 전환이란 정보통신기술을 활용하여 기존 운영 방식을 혁신하는 것을 의미한다. 인재확보를 위해 필요한 디지털 전환은 무엇이 있을까? 우선 물리학이나 공학에서 주로 사용하는 디지털의 의미는 2진법의 0과 1을 기본으로 한다. 인재확보를 위해 고객인 현업 팀장이 요구하는 사항은 빨리(0), 잘(1) 뽑아 달라는 것이다. 그런데 왜 빨리 뽑아 달라고 할까? 현업의 시급한 문제해결과 …

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내가 꼰댄가? : 밀레니얼 세대, Z세대 함께 일하기 – 세대 트렌드 이해

[Q] 신세대 이해하고 싶어요 제 직장은 IT 회사라 유독 젊은 신세대들이 많습니다. 요즘 말로는 밀레니얼 세대, Z세대, 90년대생이라고 한다는데, 일을 하는 방식이나 대화할 때 이해되지 않는 것이 많습니다. 하지만 앞으로 신입 사원은 계속 들어올 것이고 언젠가 그들이 회사의 주역이 될 텐데, 제가 시대에 뒤떨어지는 꼰대가 되고 있는 것은 아닌지 걱정됩니다. 그들을 어떻게 이해해야 할까요? <실제 …

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