우리는 불신(distrust)이 만연한 사회에 살고 있다. 국민들은 정부와 정치인을 믿지 않는다. 정부가 발표하는 보도자료 속 통계를 믿지 않는다. 정부가 유리한 통계만 취사선택해서 발표한다고 생각하기 때문이다. 검찰이나 경찰이 특정 사건에 대해 수사결과를 발표하면 사람들은 곧이곧대로 믿지를 않는다. 분명 뭔가 뒤에 다른 음모가 똬리를 틀고 있을 것이라고 단정 짓는다. 조직도 마찬가지다. 조직의 리더(leader)는 구성원과 팀원을 신뢰하지 않는다. ‘요즘 애들은 일을 …
요즘 저는 최근 몇 년사이 집중적으로 사용되는 포용적 성장(Inclusive Growth), 포용적 고용, 포용국가 등의 용어를 여기 저기서 보며, ‘포용’을 사용치 않으면 설명이 안되는 시대에 살고 있다는 것을 느낍니다. 특히 모든 글로벌 회의, 국가기관과 주요 단체들의 큰 행사마다 포용적 성장이라는 용어가 주인처럼 크게 쓰여져 있는 것을 발견합니다. 글로벌 금융위기 이후 2009년 세계은행이 소득양극화 해소를 통해 지속가능한 …
❗️ LX인터내셔널 채용&육성 담당자이자 생존 12년 차 김승재님 이야기 “LX인터내셔널(구 LG상사)에서 채용과 육성을 담당하고 있는 12년 차 김승재입니다.” (21년 7월부로 LG상사가 LX인터내셔널로 사명을 변경하였습니다!) LX인터내셔널? LX인터내셔널은 1953년에 설립된 종합상사입니다. 과거에는 수출입/트레이딩 중심의 사업모델이었다면, 최근에는 자원개발/인프라/발전 등 다양한 영역의 사업을 추진하고 있습니다. 이렇게만 이야기하면 대체 뭐 하는 회사인지 모를 수 있으니… 구체적으로 예를 …
최근 HR에서 가장 뜨거웠던 이슈는 아마 ‘보상’인 것 같습니다. 젊은 직원들이 현대차, SK하이닉스, 네이버, 카카오 등 국내 대표 기업들에서 기업 성과 실적 대비 성과급, 임원 대비 직원의 보상 규모 등을 문제 삼으며 공정성을 지적했습니다. 이들의 문제 제기는 익명게시판을 타고, SNS를 타고 핫이슈가 되었죠. 디지털 세대들은 회사가 가고자 하는 방향에 무조건 순응하는 것을 미덕으로 생각하지 않습니다. 잘못되었다고 생각하는 …
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