[일:] 2021년 07월 31일

존중받는 피드백의 요건(2)

이번 시간에는 좀 더 현장으로 들어가보고자 합니다. 어떻게 하면 피드백의 수용도를 높일 수 있는지에 대해 현실을 직시하며 얘기해 보겠습니다. 조금 아프더라도 도움이 되길 바라며 시작합니다. ​ #좋은 사람 있으면 소개 받으세요 미안한 얘기지만, 피드백 지옥에서 벗어나는 가장 기본은 피드백을 성장의 밑거름으로 삼는 좋은 구성원으로 조직을 꾸리는 것입니다. 이 기본을 챙기지 않고, 시간이 부족하니 급한대로 뽑거나, …

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Diversity & Inclusion 은 뭘까? 왜 필요한 걸까?

    최근 기업경영의 키워드로 뜨거운 관심을 받고 있는 ESG! 신문기사나 책 등을 통해 어깨 너머 들어본 분들도 있을 것이고, 이미 ESG를 업무에 적용해보라는 오더(?)를 받은 분들도 있을 것이다. ESG가 우리나라에서 시작된 개념이 아니고 중장기적인 가치를 담고 있는 표현이다 보니, 제대로 이해하고 적용하는 것이 모두에게 어렵게 느껴질텐데… 그렇다고 해서 손 놓고 보기만 할 순 없다. 벌써 전세계적으로 …

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실리콘밸리의 위대한 코치, 빌 캠벨

당신과 함께 일한 사람 중 훌륭한 리더로 성장한 사람은 몇 명인가? 2016년 4월의 어느 날, 많은 사람이 캘리포니아주의 어느 풋볼 경기장에 모여들었다. 바로 75세의 나이에 암으로 세상을 떠난 빌 캠벨을 추모하기 위해서 인데, 그는 애플, 구글, 인투이트를 포함해 많은 기업이 성공하는데 결정적인 역할을 했다. 그날 추모식장에는 래리 페이지, 세르게이 브린, 마크 저커버그, 셰릴 샌드버그, 팀 …

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번아웃을 피하는 한 가지 방법

현대의 직장인은 대부분 번아웃의 위험에 노출되어 있다. 번아웃은 과중한 업무와 스트레스로 인하여 글자 그대로 자신의 모든 열정이 다 타버려 소진된 것을 뜻한다. 열정이 남아 있지 않으니, 일상이 무기력해질 수밖에 없다. 문제는 업무 영역뿐만 아니라 개인적인 영역조차 모든 의욕이 사라진다는 점이다. 흔히 이러한 번아웃의 원인을 외부의 압력에서 찾기는 하지만, 조직 내에서 비슷한 스트레스의 강도를 받는다 하더라도 …

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