저 팀이랑 같이 일 못하겠어 : 다른 팀과 협업할 때
다른 팀과 협업을 어떻게 해야 하나요? 저는 다른 팀과 협업을 해야 할 때가 많습니다. 여러 팀의 관계자들과 만나 일에 대한 협조를 구해야 하는데, 도움을 잘 주지 않는 게 문제입니다. 때로는 협상도 해야 하는데 상대방이 안 된다고 말을 자르면 매우 난감합니다. 협상이나 대화가 교착 상태에 빠졌을 때 어떻게 하면 슬기롭게 해결할 수 있을까요? <실제 사례 연구> …
2021년 09월 06일
HR Trend “이직 쓰나미”
미국인사관리협회(SHRM)에서 계간으로 발행하고 있는 HR Magazine 여름호에서는 직원 퇴직현상과 이의 대처방안을 집중적으로 다루었다. 또한 코로나19 팬데믹이 가져온 직장내 신뢰구축의 중요성과 포스트 코로나 시대에는 보상 프로그램이 어떻게 설계되어야 하는지 등이 주요 내용이다. 이직 쓰나미 올해 직원 퇴직률이 사상 최고를 기록할 전망이다. 노동시장 전문가들은 새로운 직무에 대한 수요의 폭발적인 증가로 자발적 이직의 거대한 물결을 예견하고 있다. 특히 …
2021 하반기 노동법 주요내용
2021 하반기는 고용노동정책으로 제시된 사항들을 보완하거나 핵심공약을 이행하는 시기이다. 월간인사관리 8월호에서는 2021 하반기 보완, 시행되는 노동법을 인사·노무관리 분야와 노사관계 분야로 나누어 살펴본다. 주 52시간 전면시행 주 52시간제가 2021년 7월 1일부터 50명 미만 사업장에도 적용되면서 3년 만에 전체 사업장으로 확대, 시행된다. 정부는 계도기간 부여 없이 예정대로 시행하는 것으로 하였다. 다만 50인 미만 사업장에 대해 주 52시간제가 …
조직행동, 귀인이론 attribution theory
“넌 나에게 모욕감을 줬어!” 영화 ‘달콤한 인생(2005)’의 주인공 강사장(김영철)이 선우(이병헌)에게 한 말이 유행어가 됐던 적이 있었다. 하지만, 이 말은 왜 나온 것일까? 이 말은 “말해봐요. 저한테 왜 그랬어요?” 라는 선우의 질문에 대한 강사장의 답변이다. (영상 참고: https://youtu.be/6mh9uVZ59TQ ) 우리는 사람을 대하거나 관찰할 때 ‘왜 그런 방식으로 행동하는지를 설명’하려는 경향이 있다. 이를테면, 그 사람의 신념과 동기, 의도를 모두 …
주52시간제 관련 주요 질문
Q. 주52시간제가 시행 시 1주 총 근로시간이 52시간만 초과하지 않으면 문제가 없나요? 지난 기고 ‘주52시간제 개념과 주52시간제 준수의 필요성’에서 살펴본 바와 같이 연장근로는 1주 40시간을 초과하는 것뿐 아니라 1일 8시간을 초과하는 것도 의미하므로 1주 40시간및 1일 8시간을 초과하는 연장근로가 12시간을 넘지 않도록 유의해야 합니다. 예컨대 1주 3일, 1일 13시간을 근무하는 구성원은 1주간 근로시간은 39시간으로 …
리더의 스피치
입학식이나 졸업식 등과 같은 공식적인 행사에서 빠지지 않는 것이 있다. 일종의 축사(祝辭)다. 결혼식에서의 주례사(主禮辭)나 상급자에 의한 훈시(訓示)도 약방에 감초와 같이 들어가는 경우가 많다. 이와 같은 말들은 대개 리더의 역할을 수행하는 이들의 입을 통해 전달된다. 그리고 하나같이 듣는 이에게 필요하고 좋은 말들이라는 공통점이 있다. 그런데 또 다른 측면에서의 공통점도 있다. 말하는 사람은 열심히 준비해서 말하지만 …
