라인이 추구하는 가치는 ‘WOW(와우)’에 응축되어 있다. WOW는 ‘처음 접하는 경험이자 친구들에게 알려주고 싶은 감동’이다. 이는 제품이나 서비스에만 국한된 이야기가 아니다. 라인은 직원들(라이너)들이 소속 조직이나 맡고 있는 업무에서도 WOW를 외칠 수 있는 문화·환경·제도·프로그램 등을 제공하기 위해서도 노력하고 있다. 최근 코로나19 여파로 시행하고 있는 재택근무제도에 더하여 ‘하이브리드 워크’를 통해 일의 뉴노멀을 만들어가고 있다. 지난 5월과 6월, 다양한 …
잘하고 싶은데 일이 많아 지친 리더가 있습니다. 달성해야 할 목표는 너무 높고 지시만 기다리는 구성원 하나하나를 이끌어 가기가 힘들었습니다. 어떻게 하면 좋을지 몰라 막막합니다. 지친 삶의 하루 끝에 우연히 만난 현자에게 “도대체 무엇인 문제일까요? 전 어떻게 해야 할까요?”라고 물었습니다. 그때 현자는 따뜻한 눈빛으로 대답 대신 질문합니다. “누군가가 신에게 용기를 달라고 기도하면 신은 그 사람에게 용기를 …
대기업부터 스타트업까지 다양한 규모의 회사를 경험해 보면서 크게 느낀 점은 사업이든, 전략이든 사람이 있어야 실현이 가능하다는 것이었습니다. 스타트업은 브랜드가 부족하기 때문에 좋은 인재를 확보하기가 특히 더 힘이 들죠. 이런 상황에서는 인재 확보 및 보유가 평가/보상의 체계화보다 더욱 중요합니다. 인재들을 끌어 모아 조직화하고 조직문화를 구축하여 여러 조직을 성공시키는 활동을 하면서 중요하다고 느낀 점은 입사지원자를 만나는 약간의 …
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