지금 조직에서 교육하고 있거나 앞으로 하고자 계획된 콘텐츠는 과연 구성원들에게 얼마나 필요한 것인가? 그 콘텐츠는 구성원들의 선택여부를 떠나 반드시 받거나 제공되어져야 하는 것인가? 만일 어떤 구성원이 그 교육을 받지 않는다면 자신이 하고 있는 일이나 속한 조직 그리고 해당 비즈니스 환경에서 지금은 물론, 앞으로 살아남기 어려울까? 기업교육에 종사하고 있다면 교육을 기획하거나 콘텐츠를 개발 또는 선택할 …
지원자도 힘들고 사장님도 힘든 취업 채용시즌이다. 삼성을 제외한 대부분 대기업은 수시 채용으로 전환하였다. 직무 중심 채용을 강화한다고 하지만, 좋은 인재를 선발하려는 회사나 원하는 기업과 직무를 하고 싶다는 지원자 모두 힘들기는 마찬가지이다. 지방에 있는 제조회사의 3개월 인사제도 컨설팅과 관리자 대상의 강의를 진행하면서, 경영을 하면서 가장 힘든 것이 무엇이냐 물었다. 사장은 잠시의 고민도 없이 “사람을 채용하고 정착시키는 …
[스토브리그1,2_이신화 저_김영사] 스토브리그라는 드라마를 볼 때면 HR적인 요소가 무수히 나와서 주변에 많이 추천을 하고 다녔더랬다. 그러다 지금은 스터디를 해볼까 하고 나름 정리를 하고 있을 정도로 매력적인 드라마라 대본집까지 읽게 됐는데 책으로 보는 느낌도 색다르고 좋다. 이 중에서 가장 눈에 띄는 것은 주인공인 백승수 단장의 성장스토리가 아닐까 싶다. 개인사로 인해 여러 스포츠단을 책임지면서 누구도 기대하지 …
월간시도 : 스타트업 HR 담당자의 고군분투기 제 7편_Retention : 우리들의 부귀영화 스타트업이란 곳이 정말 신기합니다. 이 곳에는 정답이 없습니다. 제가 지금부터 여러분께 드리고자 하는 이야기도 정답이 아닙니다. 단지 하나의 시도입니다. 여러분은 여러분이 속한 조직의 전문가로서, 단지 하나의 시도를 하실 수 있기를 응원합니다. 제가 요즘 고민하고 있고 여전히 진행중인 시도에 대해서 이야기 드리고자 합니다. 이번에 …
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