[일:] 2021년 10월 04일

코로나 이후 일본 기업의 HRD 변화 방향과 사례

일본 기업들은 코로나 이후 어느 때보다 큰 위기를 겪고 있습니다. 그동안 변화에 대한 저항이 강했던 만큼, 코로나 사태를 계기로 엄청난 속도로 변화를 받아들이고 있는 중이기도 합니다. 전 세계에서 일본 기업을 벤치마킹하러 찾아가던 시대는 이제 지나갔는지 모릅니다. 하지만 일본 기업은 비교적 우리와 유사한 기업문화와 인사·교육 제도를 가지고 있는 만큼, 여전히 우리가 얻어낼 수 있는 시사점들도 많습니다. …

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‘좋은 것이 좋은 거야’

하인리히 법칙 1920년대 하인리히는 75,000건의 산업재해를 분석하고 하나의 재미있는 1:29:300법칙을 주장합니다. 산업재해 중 1번의 큰 재해가 발생했다면 그 전에 같은 원인으로 29번의 작은 재해가 발생했고, 재난은 피했지만 같은 원인으로 300번의 작은 사건이 있다는 논리입니다. 이를 역으로 생각하면, 불안전한 상황이나 이상 징후에 대해, 초기에 원인을 정확하게 파악하여 신속하게 대처했다면 큰 사고나 재해로 이어지지 않을 수 있다는 …

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