[일:] 2021년 10월 05일

조직행동, 귀인 과정에서 발생하는 왜곡·오류

귀인이론은 ‘어떤 행위의 원인이 어떤 것이라고 판단하는 과정을 설명’하는 이론이다. 그의 행동이 내부로부터 나온 것인지, 외부 원인에 의한 것인지를 밝혀준다. 내적 원인에 의한 행동은 행위자가 통제할 수 있다고 생각하는 행동이고, 외부 원인에 의한 행동은 그 행동을 할 수 밖에 없는 상황 때문에 특정 행동을 하게 된 경우를 말한다.   선택적 지각 · Selective perception 사람은 자신이 …

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돌덩이 리더십 구하기

코로나로 인해 참 불편한 게 참 많아졌습니다. 마스크는 생활이 되었으며 해외여행은 당연히 가지 못하고 “걸어서 세계속으로”를 보면서 위안을 얻은 지 몇 년이 지나고 있습니다. 이를 해결하기 위한 희망은 백신입니다. 그런데 백신은 하루 아침에 만들어 지지 않습니다. 그리고 만약 속성으로 빠르게 백신이 만들어졌다고 하면 반드시 문제가 생길 것입니다. 리더십도 마찬가지입니다. 우리는 리더들이 리더십 교육 며칠 받으면 …

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HR Trend “ESG 시대, HR의 역할”

  ESG는 최근 전 세계적으로 폭발적인 관심을 받고 있다. 한국에서도 거의 대부분의 상장 기업들이 ESG 위원회를 설치하고 있을 정도로 대유행이라고 할 수 있다. ESG의 각 영역은 직간접적으로 HR과 관련이 있다. 직접적으로는 Society 영역이다. 구성원들의 급여, 복리후생, 고용 등은 물론 인권이나 노동관행, 나아가 산업안전 등은 HR부서에서 직접 다루어야 하는 이슈들이다. ESG 활동을 하는 주체는 결국 사람이다. …

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