[일:] 2021년 10월 18일

피드백의 강화(도입) 제도를 어떻게 받아들여야 하나요?

안녕하세요! 실장님! 저는 00기획 이00PD입니다. 인사 평가 관련해서 교육 영상을 준비하고 있습니다. 단순히 등급으로만 평가하는 인사평가가 아니라 성장과 성과를 이끄는 피드백을 통한 평가 방식에 대한 내용입니다. 밸류업 시스템 제도 실제 운영 노하우에 대해 인터뷰해 주실 수 있을까요? 요즘 연말 인사평가 피드백 교육을 준비하거나 새롭게 동료 피드백 제도를 도입하는 회사에서 인터뷰 요청하시는 경우가 종종 있어 정리한 …

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고용노동부 근로감독 대응 유의사항①

고용노동부 장관은 최근 국정감사에서 10월부터 300인 이상 IT업종 204개사를 대상으로 특별 근로감독을 진행하겠다고 하였다. 고용노동부는 이미 직장 내 괴롭힘 이슈가 제기된 IT 대기업을 중심으로 특별 근로감독을 실시한 바 있는데, 이는 올해 초 고용노동부 근로감독 종합계획 발표 시점에 ‘사회적으로 물의를 일으킨 사업장에 대해서는 예외 없이 특별감독을 실시한다’는 원칙에 따라 진행된 것이다. 특별 근로감독 시 사회적 물의로 …

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인사가 반드시 준비하고 관리해야 할 기본 업무는 무엇인가?

사장은 잘 모른다. 근로기준법 제 42조를 보면 근로자 명부와 근로계약에 관한 중요한 서류(근로계약서, 임금 대장, 임금의 결정 지급방법과 임금계산의 기초에 관한 서류, 고용 해고 퇴직에 관한 서류, 승급 감급에 관한 서류, 휴가에 관한 서류)를 3년간 보존해야만 한다. 창업하고 사업에 몰입하기에도 바빠 사장이 이러한 내용을 알지도 못하고 안다고 해도 맡길 수밖에 없다. 대기업에서 인사 업무를 해왔지만, …

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기업교육, 다시 학습조직을 생각해봐야 할 때

조직의 경쟁 우위를 제공하며 지속적인 성장의 기반이 되는 중요한 자원 중 하나는 구성원들의 지식이다. 그리고 조직에서는 지식 창출 및 공유가 성과에 직ㆍ간접적인 영향을 미친다.   이와 관련 기업에서는 학습공동체 혹은 실행공동체(Community of Practice, 이하 CoP)라는 용어로 익숙한 학습조직 활성화에 대해 다시 생각해봐야 할 필요가 있다.   학습조직 활성화가 필요한 여러 가지 이유 중 하나는 조직의 …

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