52시간 근무제, 좌석공유제, ‘님’으로 호칭하는 수평 호칭 문화, 스탠딩 오피스, 재택근무, ‘라떼는’ 등 상상하지 못했던 방향으로 조직의 모습은 변했습니다. 너무도 순식간에 일어난 이 변화는 조직이 바뀌었음을, 다시 말해 조직의 구성원들이 바뀌었음을 말해줍니다. 정상이 정상이 아닌 시대, 즉 표준이 변한 뉴노멀 시대에 HR은 어떻게 변화하고 준비해야 할까요? 앞으로 소개될 5가지 패러다임을 통해서 우리는 가야 할 방향을 …
Wanted Con. 코로나19로 진화한 HRD와 조직문화 Opening Session Review “코로나19 상황에서 HR만이 할 수 있는 역할이 뭔가요?” “근무형태와 조직구조는 코로나19가 종식되면 이전의 모습으로 돌아갈까요?” 코로나19가 시작된 이후 한 번 쯤은 해봤을 고민들이다. 정부지침이 발표될 때마다, 확진자 추세가 바뀔 때마다 각자의 회사 방침과 제도운영방식에 대해 묻는 것이 안부인사가 되어버렸다. 2019년 코로나19를 처음 마주한 이래로 …
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