근로시간 관리(2)_근태관리 방법
지난 ‘근로시간 관리의 기초 개념’에서는 회사가 근태관리를 위하여 관리해야 할 대상이 무엇인지 확인했습니다. 우리가 관리하여야 할 대상은 실근로시간이고, 이를 관리하는 것은 (1) 근로자가 법정근로시간의 범위 내에서 근로했는지, (2) 연장근로를 하였다면 그 시간이 12시간 이내인지, (3) 그 외 가산수당 지급 대상이 되는 근로가 있는지 등을 파악하기 위함이었습니다. 실근로시간을 관리하기 위해서는 어떻게 해야 할까요? …
