[일:] 2021년 10월 25일

근로시간 관리(2)_근태관리 방법

지난 ‘근로시간 관리의 기초 개념’에서는 회사가 근태관리를 위하여 관리해야 할 대상이 무엇인지 확인했습니다. ​ 우리가 관리하여야 할 대상은 실근로시간이고, 이를 관리하는 것은 (1) 근로자가 법정근로시간의 범위 내에서 근로했는지, (2) 연장근로를 하였다면 그 시간이 12시간 이내인지, (3) 그 외 가산수당 지급 대상이 되는 근로가 있는지 등을 파악하기 위함이었습니다. ​ 실근로시간을 관리하기 위해서는 어떻게 해야 할까요? ​ …

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신뢰, 어떻게 내재화하고 실천하게 할 것인가?

재택근무의 기반은 신뢰 신뢰를 어떻게 정의 내리고 있는가? A회사에서는 신뢰를 ‘자신이 맡은 역할을 다하고 서로 믿고 존중한다’ 정의 내리고 있다. 일단, 자신이 맡고 있는 역할과 책임을 다하라고 강조한다. 자신의 일도 못하면서 남의 일을 돕거나 간섭하는 일은 올바르지 못하다. 서로 믿고 존중하기 위해 이 회사에서는 다양성의 인정과 열린 소통을 강조한다. 재택근무가 일상화되었다. 관리자 이상 경영자는 출근하지만, …

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