성숙한 조직을 위한 내부 브랜딩(Internal Branding) 과정에서 구성원들과 반드시 짚고 가야 할 개념이 있다면 나는 ‘자율’, ‘헌신’, ‘전문성’ 이 세 가지 키워드를 꼽고 싶다. 먼저 ‘자율’은 내 마음대로 하는 것이 아닌, 약속된 게임의 룰 안에서 스스로 결정할 수 있다는 의미다. 자율은 스스로의 통제를 전제로 한다. 스스로의 규율에 따라 행동하고 결정하여도 조직에서 동료들과 함께 약속한 선을 벗어나지 않는다는 신뢰가 …
글로벌 전략의 배경 기업은 지속 성장해야 한다. 차별화된 경쟁력을 무기로 성과를 창출하여 이익을 내야만 한다. 국내 시장은 성장의 한계가 있고, 좁은 시장에 많은 기업과 경쟁해서는 성장 아니 생존하기도 쉽지 않다. 글로벌 시장으로 나가야 한다. 기업이 글로벌 전략을 펼치는 배경을 크게 5가지로 살필 수 있다. 첫째. 내수시장의 포화이다. 내수시장의 성장 한계에 따른 새로운 시장 진입을 모색하는 …
달리는 자에게 마라톤 완주는 꿈입니다. 그런데 그 거리는 쉽게 다다르기 어렵죠. 하지만 단번에 마라톤 거리를 뛸 순 없지만, 매달 누적 거리로 마라톤을 뛸 수 있겠다는 마음으로 시작한 월간마라톤. 그렇게 지난해 10월부터 꾸준하게 매달 42km를 뛰었습니다. 하지만 이내 겨울이 오고 있었죠. 가을밤 러닝은 참 상쾌한데, 겨울이면 그 추위를 어떻게 견디지? 하며 걱정이 더 빨리 뛰었습니다. 10월 한 달 반짝하고 그만 뛰는 …
Kulik, C. T. (2021). We need a hero: HR and the ‘next normal’ workplace. Human Resource Management Journal. https://doi.org/10.1111/1748-8583.12387 정부의 위드 코로나 계획이 발표되면서, 사회적 거리두기를 단계적으로 완화하는 일상 회복 움직임이 시작되었다. 당분간 기존 재택근무 체계를 유지하거나 코로나와 관계 없이 향후 재택근무를 계속 이어가는 기업도 상당 수 있는 것으로 알려져 있지만 많은 기업들은 그동안 시행했던 …
주말에 뉴스레터를 준비하다 가슴에 닿는 글을 읽게 되었습니다. 처음 접하는 주제도 아니었고, 코칭 대화를 할 때마다 너무 많이 이야기하는 내용이었지만 실제 사례를 많이 가지고 있지는 못했었거든요. 그런데 너무 딱 맞는 분을 찾게 되었다고나 할까요? “갑작스러운 퇴직은 사회적 죽음 같았다, 하지만…”이라는 글 속에는 대기업 임원 출신으로 25년 근무했던 직장에서 갑자기 퇴직을 하게 된 정기용 님에 대한 …
Coaching Leader가 된다는 것 ⑫ 직장인이 직장에서 자유를 찾는 방법 ‘나만의 콘텐츠’ 더 보기 »
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