코로나 이후 HR분야에서 핫한 주제는 단연 ‘재택근무’가 아닐까 싶습니다. 어렸을 적 상상하던 미래도시의 모습에서나 보이던 모습이 생각보다 너무 빨리, 급진적으로 우리 삶에 다가왔는데요. 많은 기업들이 여전히 재택근무 도입에 대해 고민을 갖고 있습니다. 그중에서도 특히나 개발 직군에 대해서는 업무 특성 상 재택근무가 적합해보이기도, 반대로 그렇지 않아 보이기도 합니다. 재택근무 여부에 대한 올바른 판단을 위해선 현상에 대한 …
조직문화 담당자는 회사의 제도를 알리고 제대로 안착하게 하는 일을 합니다. 회사의 일이 구성원의 전폭적인 지지를 받기란 어렵지만 스토리, 즉 콘텐츠의 힘을 빌린다면 조금 달라질 수 있습니다. | 사옥이 최고의 복지 기업 평판조회 사이트에서 NHN을 검색하면 이런 리뷰가 나옵니다. NHN은 사옥이 좋기로 유명합니다. 로비만 보더라도 사옥 이름이 왜 ‘플레이뮤지엄’인지 알 수 있죠. 서촌이나 …
아무것도 없는 맨땅의 스타트업에서 갑자기 인사 업무를 맡게 되었다면? 누구라도 난감할 것이다. 게다가 나는 정통 HRer가 아닌 ‘사짜’라서 더더욱 당혹스러웠다. 처음에는 직무대리 형태로 새로운 인사팀장님이 오시기 전까지 초반에 잠깐 겸하는 정도로 생각했으나, 조직의 상황은 그렇게 만만치 않았다. HR리더가 제대로 합류하시는 데 까지는 대략 9~10개월 정도가 걸렸고, 기업 브랜딩과 내부 소통도 리드하다보니 생각보다 더 깊이 그리고 …
부제: 우리 모두에겐 공감과 위로가 필요합니다 성장하는 기업에서 첫 위기를 마주했을 때의 조직문화담당자의 고민 저는 첫 직장인 한국콜마를 12년째 머무르고 있습니다. 이렇게 한 곳에 머무를 수 있었던 것은 크게 두 가지 요인이 있었습니다. 첫번째는 저희 회사만이 가지고 있는 ‘역동성’이었습니다. 인사총무팀으로 입사해서 2년정도 인사정보관리, 채용, 복리후생제도를 운영하다가 인재육성업무를 맡게 되었습니다. 인재육성업무를 6년정도 경험하고 CDP제도를 만들어 …
인살롱 계정이 없으세요? 회원가입
