평가 결과의 활용 상대평가를 적용하고 있는 A회사는 고민이 많다. 상대평가에서 오는 부서와 개인의 갈등이 많기 때문이다. 인사팀에서 파악한 불만과 갈등요인은 다음과 같다. – 팀이 전사 1등을 했는데, 팀원의 고과 등급은 일반 팀과 같다. – 핵심조직으로 아무나 올 수 없는 팀인데, 역량이 떨어진다는 것은 말이 안된다. – 승진 대상자에 대해서는 좋은 평가 등급을 부여할 수밖에 없다. …

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