[일:] 2022년 02월 15일

우리는 어떤 회사를 원하는가?

[프롤로그(?)] 이 글의 시작에 앞서 이렇게 좋은 기회로 ‘인살롱X기고만장’에 참여할 수 있게 되어 감사합니다. 지극히 평범한 직장인이 전하는 지극히 개인적인 생각을 이렇게 공유합니다. 직장생활을 하며 회사에서의 시각 그리고 직원으로서의 시각으로 이야기 보따리를 풀어보고자 합니다. 그럼 첫 시작은 회사보다는 직원으로서, 개인으로서 이야기로 시작 해 보도록 할게요!   최근 가수 이영지님이 나오는 광고가 눈에 돋보였다. 뉴스앵커: “결혼, …

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직원이 회사를 바꿀 수 있을까?

(8년 차 재경 담당자의 조직문화 입문기 2편입니다) >> 1편 읽으러 가기   스터디를 하면서 갖게 된 소위 잘나가는 기업문화에 대한 동경은 직장생활에 특별한 욕심이 없던 저의 마음을 자꾸만 들뜨게 만들었습니다. 단순히 더 많은 보상, 더 편한 업무가 아니라 강하고 경쟁력 있는 문화를 경험하기 위해 제가 할 수 있는 게 무엇인지 고민하기 시작했어요. 돌이켜보면 지금 다니고 …

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직원경험 트렌드 DEIB

DEIB(Diversity, Equity, Inclusion, Belonging)를 논하기 앞서 다양성, 형평성, 포용감, 소속감의 정의는 학자마다 그리고 DEIB 정책을 실천하는 기업들마다 다르다. 이 점이 DEIB가 한국사회에 논의되기 어렵고 정착되지 못한 장애요소 일 수 있다. 이를 위해 한국기업 정착을 위한 DEIB를 정의해본다.   다양성 한국사회에서 보편적으로 언급되는 것은 국적과 인종에 따른 다양성이다. 물론 한국도 다문화 가정의 증가 또는 난민 수용 …

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