[일:] 2022년 02월 28일

HR 비공식커뮤니케이션의 활용

HR에서 공식적 커뮤니케이션이 제도 기획이나 규정이라고 한다면, 비공식 커뮤니케이션은 제도 운영과 실제 조직관리의 묘라고 할 수 있습니다. 공식적 커뮤니케이션은 규정 공지, 제도 활용 안내, 주요 사항 공유, 업무 정기회의 등이 있습니다. 비공식 커뮤니케이션은 차 한잔의 가벼운 미팅, 회식, 공용공간에 이루어지는 짧은 대화, 등이 있습니다. 제가 있는 조직에서 그룹웨어 게시판, 이메일, 메신저의 메시지, 컨플루언스가 공식 커뮤니케이션 …

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책을 통한 인사이트 발견! 사내 독서 모임 운영기

스타트업에서는 매 번 새로운 일에 대한 도전의 연속입니다.  도전을 좀 더 잘 해결해나가기 위해 업무와 연계된 책을 참고하게 됩니다. 직장 동료와 일에 대해 비슷한 고민을 하고 있지 않을까? 좋은 책을 혼자 읽고 마는 것이 아니라 함께 토론하고 고민을 서로 나누면 좀 더 문제 해결에 도움이 되지 않을까? 이런 취지로 모두의연구소 사내 독서 토론 모임 <사글사글>이 …

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HR은 어떤 것을 하는 조직일까?-①채용

안녕하세요,  비즈니스를 이해하는 HR전문가로 성장하고 있는 김문규 입니다. 첫 글로 제가 걸어온 HR의 길에 대해 적어보았는데요,  오늘은 HR이 어떤 일을 하는 조직인지에 대한 글을 써보려 합니다. 제가 첫 회사에서는 HR관련 업무를 하였지만 회사 입장에서는 돈을 벌어오는 사업부 조직에 있었습니다.  1년차 주니어 시기였기 때문에 첫 회사 인사팀에 계신 분들을 볼 때마다 HR업무에 대해 쉽게 생각했었습니다. 생각보다 …

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승진 시, 교육 이수와 자격증 취득 반영해야 한다면?

인사 담당자의 고민 갑자기 사장의 호출에 하던 일을 중단하고 서둘러 사장실을 향했다. 자리에 앉자 마자 승진자의 역량이 떨어지며, 직원들이 승진에 대한 공정성과 투명성에 대한 불만이 많다고 말한다. HR팀장으로 할 말이 없다. 연신 죄송하다는 말을 하니, 1달 안에 개선안을 작성하는데 두가지를 검토하라고 한다. 하나는 직무관련 필수 교육을 선정해서 점수를 승진에 반영하도록 할 것, 다른 하나는 직군별 …

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