[일:] 2022년 03월 30일

주도적으로 일해야 1등이다 [스타트업 HR 생존기 -1-]

  필자는 이번에 20명 규모의 스타트업으로 이직하였습니다. 처음으로 HR 담당자를 채용하는 거라 일이 많을 거라 마음을 먹고 갔지만, 역시나였습니다. 그래도 하나하나 만들면서 구성원들에게 도움을 주는 것이 저에게는 큰 동기부여가 되기 때문에 열심히 해야겠다 다짐했습니다. 기본적인 근태, 휴가, 전자결재 시스템부터 기업 아이덴티티 설정 및 채용 브랜딩, 보상 제도 개편, OKR 도입, 커뮤니케이션 교육 등 할 일이 …

주도적으로 일해야 1등이다 [스타트업 HR 생존기 -1-] 더 보기 »

인사담당자의 일 Case: IT Systems(가상회사) 채용

안녕하세요? 인사담당자의 일 연재팀입니다. 상당기간 원고 방향을 고민하여 준비하다 보니 몇 개월 동안 원고를 쉬게 되었습니다. 기다리셨던 분들께 죄송합니다. 이번 달부터 연재를 다시 시작합니다. 새로운 방식으로 원고의 방향을 바꾸어 Case Study 개념을 도입하여 진행합니다. 진행방식은 가상회사의 인사제도 전반을 리뷰자료를 공통자료로 하고 연재팀 각자 생각하는 개선방향을 조언하는 방식입니다. 이 글에 대해 HR전문성을 가진 여러분들의 많은 피드백과 …

인사담당자의 일 Case: IT Systems(가상회사) 채용 더 보기 »

링커(linker)가 되어 보는 것은 어떨까?

‘숙성된 고급술’, ‘큰 나무’, ‘나이테’, ‘큰 돌’, ‘바람 빠진 타이어’, ‘투명인간’, ‘고인물’ 등 조직 내에서 긍정적 이미지와 부정적 이미지를 모두 갖고 있는 사람들이 있다. 이른바 고경력자이면서 현재 특별한 보직을 맡고 있지 않은 이들이다. 이들은 업무적으로나 관계적으로 성공과 실패의 경험이 있으며 조직의 역사와 함께 축적된 남다른 지식과 기술을 보유하고 있다. 게다가 대내외적으로 다양한 인적 네트워크 등도 가지고 있다. 이렇게 보면 …

링커(linker)가 되어 보는 것은 어떨까? 더 보기 »

error: 컨텐츠 도용 방지를 위해 우클릭이 금지되어 있습니다.

로그인

인살롱 계정이 없으세요? 회원가입

도움이 필요하신가요?

문의사항이 있다면 알려주세요

Close Bitnami banner
Bitnami