2022년 05월 03일

[데이터로 들여다본 HR 19화] ESG와 HR (3편)

저희는 지난 2회 동안 ESG, 그 중에서도 S(social) 측면에서 다양성과 포용성을 데이터와 사례로 살펴봤습니다. S 측면에서 다양성과 포용성은 직원 채용, 승진, 교육 등에 직접적으로 적용하기 상대적으로 수월합니다. 즉, 채용 시 소수자(minority)가 피해보지 않도록 정부 법률과 시행령을 따라서 채용 활동을 개선할 수 있고, 승진 시에도 목표치를 세우고 이에 따른 세부 활동을 만들 수도 있습니다. 더불어, 다양성과 […]

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유연근로제 종류와 활용②_선택적 근로시간제도 도입

프로젝트 단계별 업무량의 편차 등에 따라 특정 시기에 업무량이 집중되어 법정근로시간인 1일 8시간, 1주 40시간(연장근로를 포함할 경우 1주 52시간) 이내에서 근무하는 것이 어려운 경우가 발생할 수 있습니다. ​ 1개월을 평균할 때에는 법정근로시간을 초과하지 않음에도 불구하고 1~2주 등 특정 시기에만 연장근로가 발생하거나 연장근로 한도를 초과한다면 1개월 단위로 근로시간을 관리할 수 있는 방법을 찾아야 합니다. 이때 생각해볼

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