올해는 주말에 혼자 밥 먹는 것을 벗어나고 싶다. 미리 신청한 템플스테이에 참석하려고 토요일 아침이면 산속에서 여유롭게 산책하며 여기저기서 읽을 책들과 함께 기분좋게 출발한다. 올해는 벌써 네 번째 주말 사찰생활이다. 경기도 봉인사라는 사찰인데, 서울에서 가깝기도 하고 주말에 다양한 프로그램이 있어서 올초 찬바람이 부는 날, 다녀갔던 곳이다. 다양한 명상프로그램 중에서 만난 선생님, 첫만남에 난 많이 울었다. 그 …
뉴욕에서 살던 어느날 아내가 불쑥 이런 말을 했다 “여행가고싶다” “지금도 여행중이잖아” 아내는 고개를 가로저었다. “아니, 이런거 말고 진짜 여행” 마치 꿈 속에서 꾸는 꿈같은 것인가?아니면, 꾸역꾸역 밥을 입 안으로 밀어넣으며, 정말 맛있는 걸 먹고싶다고 말하는 것과 비슷한 말인가? 여행이 길어지면 생활처럼 느껴진다. 마찬가지로 충분한 안정이 담보되지 않으면 생활도 유랑처럼 느껴진다. -김영하 <여행의 이유> 중 발췌 …
왜 중간관리자는 잘해도 못해도 욕 먹을까? 능력있는 중간관리자를 본 적이 있는가? 그렇다면 당신은 몇 안 되는 행운아다. 흔히 중간관리자를 ‘기업의 허리’라고 부르지만 제대로된 허리를 갖추고 있는 기업은 얼마되지 않는다. 그렇다면, 왜 능력있는 중간관리자는 없을까? 능력있는 중간관리자의 조건을 갖추기가 까다롭기 때문이다. 단순히 연차가 높다고 능력있는 중간관리자가 되진 않는다. 반드시 ‘실력’과 ‘리더십’을 겸비한 인재여야 …
100명 이상 스타트업은 인사노무를 전담으로 하는 구성원이 최소 2~3명 이상으로 노무관리가 어느 정도 안정화 된 경우가 많다. 대체로 노무관리는 그동안의 운영 상태를 유지하고 제도개선이나 인사기획에 더 무게를 두는 경향이 있다. 안정화 되었다고는 하지만 제도개선 과정에서 노무 이슈를 맞닥뜨리기도 하고 회사의 변동(인수, 합병, IPO준비 등)으로 새롭게 도전해야 하는 업무가 생기기 쉬운 시기이다. 이에 따라 100명 이상 …
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