[일:] 2022년 07월 20일

HR앰버서더 5기 T조: 대기업과 스타트업 HR의 차이

이번 스터디 살롱은? 최근 몇년동안 스타트업에 대한 활발할 투자가 이루어지면서 다양한 스타트업이 생겨나고 있다. 이에 많은 인사담당자들이 대기업에서 스타트업으로, 또는 스타트업에서 대기업으로 다양하게 이동하고 있다. 하지만 스타트업에는 체계와 프로세스가 대기업만큼 견고하지 않기에 HR의 동일한 업무라도 업무의 스코프 및 역할이 다르다. 우리 5명의 HRer은 매달 다른 소주제에 대해 대기업과 스타트업 HR 역할의 차이점을 찾아보고자 한다. T조 …

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HR앰버서더 5기 R조: 채용 담당자의 업무 영역 AtoZ 파헤치기

이번 스터디 살롱은? 현업의 Business Partner인 채용 담당자가 할 수 있는 일은 정말 다양하고, 파헤칠수록 심오합니다. 포지션 오픈부터 입사자 안내, 온보딩과 리텐션까지, 채용 여정 전반에 걸쳐 채용 담당자가 할 수 있는 일이 무엇일지 고민하며 나온 주제를 가지고 이야기를 나눕니다. 더 멋진 채용 담당자로의 도약을 꿈꾸며 서로의 경험과 고민을 나눕니다. R조 스터디살롱에 참여하는 HR 앰버서더는 누구? …

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HR앰버서더 5기 A조: 정서적 안정감을 줄 수 있는 “일 경험”을 위해

이번 스터디 살롱은? 하루 중 대부분을 보내는 직장에서의 시간은 단순히 계약된 노동력을 제공하는 시간이라고 단순화하기 어렵습니다. 이 시간 속에서 우리는 동료, 고객, 상사 등 다양한 업무관계에 있는 사람들과 상호작용하고 소통하며, 나의 커리어 발전을 이뤄내고 있습니다. 비록 코로나 상황을 겪으며 재택근무 등 원격근무 체계가 활성화되고 “일터” 라는 개념이 모호해졌지만, 여전히 우리는 서로 소통하며 계약된 하루의 8시간이 …

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HR앰버서더 5기 M조: 왜 그들은 퇴사했을까?

이번 스터디 살롱은? 과거 평생직장 시대에 ‘퇴직’은 부정적 시선이 강했다. 하지만 개인의 삶의 균형이 더 중요해진 현대에는 ‘퇴직’은 너무나 자유롭다. 이직과 퇴직이 활발하게 이루어지고 있는 노동시장에서 기업들은 인재유지를 위한 많은 고민을 하고 있다. 인재를 유입하는 것도 중요하지만 유지하는 것도 중요하다. 인재유지를 하기 위해서는 그들이 “왜” 나가는 가에 대해 분석해볼 필요가 있다. 그들은 왜 퇴사를 선택했을까요? …

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HR앰버서더 5기 S조: 주니어가 묻고, 주니어가 답하는 HR스터디

이번 스터디 살롱은? 궁금증도 많고, 해결하지 못한 고민도 많은 HR의 주니어들. 채용/교육/조직문화/HRM/DevRel & Tech HR까지 서로 다른 업무를 하는 5명의 주니어가 모여서 직무별 고민을 질문하고, 해결책을 답해주는 스터디 입니다. 주문주답 스터디 살롱에는 매달 1명의 질문자와 4명의 해결사가 있습니다. 매달 한가지 직무를 선정하고, 해당 직무의 주니어가 자신의 ‘일’을 소개하며, 일을 하며 생긴 10가지 질문을 던집니다. 그리고 …

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