[일:] 2022년 07월 31일

기업들이 일하는 원칙(일하는 방식)에 집착하는 이유

기업들이 일하는 원칙, 혹은 일하는 방식에 집착을 하는 이유는 뭘까요? 새로운 회사에서 조직문화 업무를 맡게 되면서 가장 궁금했던 사항이었습니다. 왜냐구요? 제가 우리 회사의 새로워진 일하는 방식 전파에 대해 고민해야 하는 담당자가 되었기 때문이죠. (실로 간단한 이유ㅎ) 사실 담당자가 되기 전, 일하는 방식의 중요성을 깨닫진 못했습니다. 몇 개의 원칙이 정해지고 나서 구성원에게 주입식으로 강요되는 것이라고만 생각했거든요. …

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스타트업 CHO가 되고자 하는 분이 꼭 체크해야할 한 가지

요즘 스타트업이 여기저기 정말 많아지고 있습니다. 그러다보니 스타트업을 리딩하는 많은, 젊은 CHO를 볼 수 있습니다. 일반 기업이었다면 과장급 레벨의 분들이 벌써 CHO 타이틀을 달고 한 회사의 인사를 책임지고 리딩해나가는 모습이 대단해보이기도 합니다. 그래서 아마도 30대 중후반이나 40대 초반의 분들에게도 종종 인사팀장이나 인사리더 오퍼가 많이 제안되고 있을 겁니다. 그 오퍼를 받으신 분들 중에 이런 생각을 하시는 …

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주니어 인사담당자는 주로 무슨 업무를 할까?

대학교 졸업 시기가 다가오면 회사의 어떠한 직무가 있는지 관심을 두게 되고, 해당 직무에 목표를 두고 준비하는 과정에 놓이게 된다.  그중 주니어 인사담당자는 무슨 일은 하는지에 대해 포스팅을 시작해 보려 한다. ※이미지 드라마 미생 우선 인사담당자의 업무는 크게 채용, 보상, 복지, 조직관리 등 대표적인 업무라 볼 수 있지만, 처음부터 위와 같은 일을 담당하기보단, 주니어 단계에서는 보조 …

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두괄식 피드백을 위한 체크인(Check-in)

‘일잘러(일을 잘하는 사람)’의 아이콘이 되기 위한 필수적인 요소는 커뮤니케이션 스킬이다. 직장에서의 커뮤니케이션은 업무와 관련한 모든 소통을 의미한다. 내가 현재 진행하고 있는 업무와 각 프로젝트 상태에 대한 업데이트 공유, 팀 리더와 동료에게 피드백을 제공하는 일 등을 포함하고 있다. 이 때, 우리는 직장 내에서 ‘두괄식으로 말하라’는 이야기를 흔하게 들을 수 있다. 두괄식 커뮤니케이션은 정확한 정보 전달의 목적을 …

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HR은 어떤 것을 하는 조직일까?-②온보딩

안녕하세요,  비즈니스를 이해하는 HR전문가로 성장하고 있는 김문규 입니다. 두 번째 글에 이어서 세 번째 글을 적을까 합니다. 세 번째 글을 업로드 하는데 무려 5개월 이라는 시간이 걸리게 되었습니다. 당연 모든 것이 핑계이지만, 결혼이라는 중대사를 준비하고 치르느라 제 자신과 했던 약속을 5개월 동안 지키지 못했습니다. 다시 집중해서 제가 전달하고 싶었던 메세지를 충실히 작성하고자 합니다. 오늘은 HR의 …

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대 퇴사의 시대, 직장 선택의 기준과 직장 유지의 기준(1부)

“구성원들의 ‘몰입’에 결정적인 영향을 미치는 대표적인 요인은 무엇일까요?” “어떻게 구성원들이 더 ‘몰입’할 수 있는 환경을 조성할 수 있을까요?”   작년 이맘 때쯤, 8년간 HRD 컨설팅사에서 다양한 기업들과 함께 일했던 경험을 바탕으로, ‘구성원의 몰입을 높이는 방안’에 대한 글을 썼습니다. 조직 내 ‘몰입’의 환경은 어떻게 만들어지는가? (brunch.co.kr) http://”https://brunch.co.kr/@dailylifefun/5   1년 사이 ‘컨설턴트’에서 ‘IT 기업의 교육/조직문화 담당자’로 제 …

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