2022년 08월 19일

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[실전채용] 뽑을 사람 없다고 한탄하지 않으려면.. 1편

  뽑을 사람이 없다! 채용을 하는 회사와, 투표를 하는 시민들에게서 종종 들려오는 한탄입니다. 채용업무를 담당하기 전까지만 해도, 회사가 뽑을 사람이 없다고 하는 건 배부른 소리고, 지원자들의 잠재력을 제대로 봐주지 못하기 때문은 아닐까? 라고 생각했습니다. 하지만 코로나 시대에 우당탕탕 우영우스러운 채용업무를 진행하며 저 또한 같은 말을 하는 처지에 놓였습니다. 하지만 거친 파도가 훌륭한 사공을 만든다고 했던가요..? […]

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원격근무로 일할 때 기억할 다섯 가지

​​재택근무가 일상 속으로 들어왔다. 업종이나 직군에 따라 조금씩 다르겠지만, 주 N회 재택근무 정도의 근무조건을 건 회사들이 꽤 쉽게 눈에 띈다. ‘재택근무하는 회사’로 가고 싶어 이직하고 싶은 사람들도 면접과정에서 종종 눈에 띄곤 한다. 민병철교육그룹도 재택근무를 시행 중이다. 엄밀히 말하면 원격근무다. 또한, 주 N회나 임시 재택근무가 아닌, 원격근무가 기본적인 근무형태다. 지난 2020년 코로나19로 인해 시작했던 재택근무를 2021년

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[아기유니콘의 성장기 #2 Ritual(리츄얼)]

  지난 아기유니콘의 성장기 #1 Culture Signature에 이어 현재 진행하고 있는 #2 Ritual(이하 ‘리츄얼’) 부분을 설명하고자 한다. [ 참고로 앞선 편을 읽지 않으실 경우, 본 2편을 읽을 때 맥락/문항 상 이해하는데 다소 어려움이 있을 수 있기에 #1 Culture Signature 편을 꼭 읽고 본 편을 구독하시길 권장한다. 아기유니콘 성장기#1 Culture Signature 링크주소 https://hr.wanted.co.kr/insights/culture-signature/ ] Jiny의 Ritual(리츄얼)이란?

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