경력사원 채용, 과연 신입 채용과 무엇이 다를까요? 채용담당자로서 경력사원 수시채용을 담당하게 되었을 때, 저는 신입 채용과는 다른 부담감을 느꼈습니다. 채용 규모, 체력 소모 등은 신입 채용이 상대적으로 크지만, 경력사원의 경우 旣 근무 경험을 기반으로 한 밀당의 귀재라는 큰 차이점이 있기 때문이죠. 경력사원 채용 프로세스 및 리드타임에 대해 기본적인 지식 보유 돌아갈 곳이 있다는 생각으로 과감한 …
줌이나 구글밋을 이용한 비대면 미팅이 일상화된 지 오래입니다. 그런데 여전히 적응하기 어려운 순간이 찾아옵니다. 바로, 리액션 없는 고요한 순간입니다. 화자는 청중으로부터 어떤 피드백도 받지 못할 때 힘이 쏙 빠집니다. 이야기할 맛도, 집중력도 생기지 않습니다. 말이든 행동이든 어떤 피드백이 오갈 때 탄력을 받아 이야기를 이어갈 수 있는데 말이죠. 우리는 일상에서도 수많은 피드백을 주고받습니다. 유튜브 콘텐츠와 …
오늘도 속으로만 화를 삭이는 당신에게 경력 15년의 인사팀장이 전하는 사소한 조언 1편 (사소: 사소한데 소중하게 작성한 글입니다. 이렇게 생각할 수도 있네 라고 읽어주시면 감사하겠습니다. 😊) 직장생활을 하다 의도치 않은 질문과 코멘트로 감정이 상한 적이 있으신가요? 월급쟁이는 노동에 대한 대가를 받는다기 보다 스트레스에 대한 보상이라는 우스개 소리가 있을 정도로 그런 일은 아주 빈번합니다. 15년의 인사 …
개발자 채용이 어려운 시기, 투자이슈로 이직도 잦은 상황임을 예상합니다. 그러나 채용이 어려운 것은 늘 동일한 것 같습니다. 그렇기에 경력이 있는 능력자 찾는 것은 여간 쉽지가 않습니다. 제가 짧은 기간 개발자 채용을 운영하면서 느낀 부분이 신입 영입은 생각보다 어렵지 않았다는 것입니다. 오히려 리더급에 준하는 시니어 경력(스타트업 기준, 시니어 경력 인정 년수) 은 찾더라도 적합한 기술 보유나 …
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