2022년 08월 30일

세대 차이 줄이는 사내 소통법

글: 준작가, 그림: 커피    “나이가 드니까 아무거나 입으면 더 볼 품 없어지네.“  “요즘 청바지는 줄여 입어야 하나, 접어 입어야 하나?“  “나도 바지 기장을 짧게 하고 출근해도 될까?” 사십 대 직장인이 이삼십 대 동료들과 어울리려고 하는 고민이다. 남자 바지는 레귤러 핏 보다 슬림 핏, 롤업 보다 커팅, 키가 작더라도 발목을 노출하는 스타일링이 선호된 적이 있다. […]

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구성원 성숙도에 따른 맞춤 리더십 : 상황대응 리더십

상황 대응 리더십(Situational Leadership)이란? 만약 리더가 미성숙한 신입사원과 성숙한 베테랑 사원을 똑같은 리더십 스타일로 대한다면 어떻게 될까요? 아마도 둘 중 한쪽은 혼란스럽거나 불만이 쌓이게 될 것입니다. 리더십의 대가 폴 허시와 켄 블렌차드(P. Hersey, K Blenchard)는 이러한 문제가 발생하지 않도록 부하의 성숙도에 따라 리더십 스타일을 달리해야 한다고 주장합니다. 즉 상황에 따라 리더십 대응 방식은 달라야 한다는

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스타트업 주니어 리크루터의 데이터 분석 도전기

전 직장까지 2년이 채 안되는 기간동안 Recruiting Operations Specialist로서의 커리어를 쌓아왔는데요. 더 많은 경험을 통해 시야를 넓히며 성장해보고 싶은 마음에 스타트업으로 이직, 리크루터로 근무한지도 이제 딱 1년이 되어갑니다. 에이블리에 합류한 2021년 8월 당시 리크루팅팀에 팀원은 저를 포함하여 두 명 뿐이었습니다. 그럼에도 회사는 너무나 빠르게 성장해서 많은 분들을 채용해야했고, 그러다보니 채용 전형 운영에 많은 시간과 에너지를

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상사, 우군인가? 적인가?

갤럽의 2022년 글로벌 고용시장 현황 보고서 갤럽의 조사에 의하면, ‘회사에서 스트레스를 받는다’고 답한 직장인 비율은 2009년 31%, 2020년 43%, 2021년 44%이다. ‘직장 때문에 걱정된다’는 응답도 2009년 30%, 2021 40%로 10년 만에 10%포인트 상승했다. ‘화가 난다’는 답변은 19%(2009년)에서 25%(2020년)로, ‘슬프다’는 답변은 16%(2009년)에서 24%(2020년)로 늘었다. 반대로 직장에서 업무에 ‘몰입한다’고 답한 비율은 2019년 22%에서 지난해 21%로 소폭 하락했다.

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