안녕하세요, 비즈니스를 이해하는 HR전문가로 성장하고 있는 김문규 입니다. 어느덧 8월의 끝자락이네요. 비가 많이 온 습한 여름인 기억이 강합니다. 개인적으로는 힘든 8월이었습니다. 운동하다가 무릎 수술을 한지 이제 10일 정도 된 것 같습니다. 모두들 건강 챙기시길 바라겠습니다. 오늘은 HR의 길, HR’s work journey (인사의 여정) 이라고 이름 붙인 파트 중 “목표기반 업무수행”에 대해서 적으려 합니다. ③ 목표 …
직장인이라면 누구나 일을 잘하기 위한 노하우와 백서를 찾아보면서 Level Up을 꿈꾼다. 대다수가 일 잘하는 방식을 개선/발전시키기 위해 직장생활 관련 책과 세미나를 찾아다니며 부단히 애쓰고 있다. 우리는 어떻게 해야 높은 퍼포먼스를 낼 수 있고, 어떻게 해야 가장 빨리 목표에 도달할 수 있는지 끊임없이 탐구하고 있는 것이다. 우리들의 성과/목표 중심적 노력은 여전히 현재진행형이다. 여기서 최근 성취하고 싶은 …
어찌보면 정답이 없는 이야기 이다. “인사담당자는 유연해야 하는가?” ” 유연해야 한다면 얼마나 유연해야하는가?” 인사업무를 하면서 연차에 따라 유연함을 대하는 태도는 계속 변해왔다. 아직도 정답을 찾아가는 과정이기는 하지만 인사담당자의 유연함에 대한 이야기를 해보고자 한다. 입사 초기 팀장님께 들었던 말이 생각난다. “인사 담당자는 스포츠 경기의 심판과 같은 역할이며, 선수들이 그라운드에서 마음껏 기량을 발휘하여 플레이 할 수 …
본인은 결혼을 했고, 사랑스런 와이프와 2명의 아이와 꽁냥꽁냥 재미있게 살고 있다. 한 집안의 막내에서 한 집안의 가장으로… 그래서 군대 이야기를 해 보자면… (?) 2006년 7월의 여름, 가장 평범한 군 생활을 보내고 오기 위하여 21살 젊은 나이의 한 청년은 논산 육군훈련소로 입소했다. 육군으로 젊음의 2년을 국가에 충성을 바치자고 다짐했다. 평범하고 싶었던 군 생활은 하지 못했다. 전경으로 …
오랜만에 글을 씁니다. 해외 출장, 여름휴가, 코로나 확진 등등의 다양한 핑계 때문에 지난달에는 글을 쓰지 못했네요… 스스로 반성합니다. 사실 글을 쓸 소재도 떨어진 것 같아서 그동안 글을 못 쓰고 있었습니다. 어떤 내용을 써볼까 하다가 이번에는 채용 업무와는 좀 다른 커리어에 대한 내용으로 써보려고 합니다. 저는 HR의 업무 영역에서 HRD와 채용을 제외하고는 다른 업무는 많이 해보지 …
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