“문화개선 어디에서 부터 시작해야 할지 모르겠어요, 우리조직은 진짜 안 바뀌어요”라고 말하는 조직문화 담당자들이 많다. 조직문화가 안 바뀌는 이유는 다양한 이슈들이 연계되어 있겠지만 실제로는 “사람”이 변하지 않는 경우가 공통적이다. “우리조직도 바뀌고 싶은데, CEO철학이 너무 달라서.. “”문화 변화관리 방향에 대한 리더계층의 반감이 많아요” 등등의 이슈는 많은 기업에서 쉽게 들을 수 있는 이슈다. 조직문화의 개선에 있어서 리더십의 역할은 …
지난 NBA 에서 탁월한 성취를 이루는 조직의 비밀을 알아보자 #1| 명확한 전략 편)에 이어.. 지난 아티클에서는 NBA 농구팀 골든스테이트 워리어스가 자신들의 자원을 최대한 활용하여 상대를 이기는 전략을 수립하는 것과 그것을 구성원들과 함께 끊임없이 동기화 했던 과정을 살펴보았다. 이번에는 조직이 수립한 전략과 전술에 필요한 사람을 조직에 남겨두고 그들에게 적합한 역할을 부여하는 “알맞은 사람(Right People)”에 대해 알아보고자 …
돌이킬 수 없는 시대의 흐름 = 근무유연화 얼마 전 링크드인에서 2022년 Talent trend report를 배포하였다. 한 해 동안 링크드인의 자체 데이터를 기준으로, 채용시장 글로벌 트렌드를 분석하고 제공하는, 이 자료에서 첫 번째 키워드로 내세운 것은 바로 ‘Flexibility(근무유연화)’이다. 링크드인은 ‘근무유연화’를 채용브랜딩 자료로 활용한 사례가 전년대비 무려 343% 가량 상승하였다고 밝혔다. 분명, 근무유연화의 흐름은 코로나 팬데믹의 …
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