지난 #3 Recognition의 글에 이어 #4 Alignment의 중심 주제로 작성하고자 한다. ‘인지/인정’을 위한 문화적 장치로 아크릴판 무드등 도입에 관련해 기획 의도 및 세부적인 내용은 다음과 같다. 기획의도(목표)는 다음과 같다. 1. (자기결정) 구성원들이 본인이 스스로 설정한 방향성(목표/꿈)을 시각화 2. (인지) 지속적인 노출을 통하여 본인이 이루고자 하는 방향성을 상기 3. (몰입상태유도) 무드등의 On/Off를 통하여, 본인의 업무집중모드 …
[상황] 업무 중 차상위 상사가 전화로 오라고 한다. 거의 없던 일이고 이유를 모르는 상황이다. 호출 내용은 담당하는 업무가 아닌 지시이며 상사에게는 말하지 말라고 한다. 전화 받은 처음부터 마지막까지, 어떻게 조치하겠는가? 직속상사와의 신뢰 관계가 우선이다. 회사 생활을 하면서 언제 어디서나 누구에게나 회사와 직속 상사에 대해서는 절대 나쁜 말을 하지 않는다는 원칙을 가져갔다. 팀장으로 근무할 때이다. 본부장의 …
“상대에게 맞추려면 먼저, 상대방이 나와 다르다는 것을 인정해야 한다” –법정 스님 – SNS가 인간관계를 해결해 준다? 바야흐로 요즘을 SNS(Social Network Services/sites)와 온라인(on-line)매체가 우리 생활을 지배하는 세상이다. 지인이 같은 지역에 살든, 아니면 머나먼 외국에서 살든 SNS와 온라인을 통해서 우리를 손가락 하나만 부지런히 움직이면 바로 곁에 있는 것처럼 착각하게 만들어 줄만큼 사람과 사람의 간격을 줄여 …
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