[일:] 2022년 11월 07일

[무료 라이브] 2023년 채용트렌드 분석 및 전략(11.23 19:00~20:30)

2023년 채용트렌드가 궁금한 분들! 인살롱 필진으로 참여하고 있는 윤영돈 대표님이 2023년 채용트렌드에 대하여  A부터 Z까지! 여러분에게 공유할 예정입니다. 채용 담당자 또는 채용에 관심있는 분이라면 바로 신청해 주세요. 이번 라이브 토크는 별도의 영상이 제공되지 않습니다. 오직 라이브로만 시청할 수 있습니다. ▶ 신청하러가기

원하는 두 회사의 면접 일시가 겹쳤을 때

뜻밖의 행운 A씨는 졸업 유예를 하고 1년을 버텼으나, 단 한 곳도 입사지원서 합격이 되지 못했다. 1류 대학교는 아니었지만, 서울에 위치하였고, 전공도 경영학이었다. 올해 졸업을 하고 상반기 편의점 아르바이트를 하며 많은 입사지원서를 제출했으나 전부 탈락했다. 아르바이트를 그만 두고 도서관에 가서 취업 준비에 매진했다. 상반기에 비해 입사지원서 작성 요령도 터득했고, 아르바이트를 하면서 사회 생활이 녹녹치 않다는 점을 …

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우리 회사는 근로자대표를 제대로 활용하고 있을까?②

Q1. 근로자대표를 꼭 뽑아야 하나요? ‘우리 회사는 근로자대표를 제대로 활용하고 있을까?①’에서 살펴본 것처럼 선택적 근로시간제 등 유연근무제를 도입하거나 보상휴가, 휴일대체를 실시할 때에는 근로자대표와 서면합의가 필요하다. 따라서 유연근무제 등을 도입하지 않거나 도입할 계획이 없다면 굳이 근로자대표를 미리 선출해 둘 필요는 없다.   Q2. 구성원 입장에서 볼 때 근로자대표 1명과 합의를 하는 것보다 개별 구성원 동의를 얻어 …

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