[일:] 2022년 11월 21일

애써 모셔온 시니어, 우리 조직엔 안 맞는 사람?

어제의 해결책, 오늘의 문제 학습조직 이론의 창시자이자 경영혁신의 구루, 피터 센게(Peter senge)는 책 <학습하는 조직>에서 시스템 사고의 원리를 알아야 조직을 이해할 수 있다고 강조하는데, 첫 문장은 다음과 같다.  “어제의 해결책이 오늘의 문제를 야기한다.”  안정적으로 운영되던 회사의 분기 판매량이 급감했을 때 그 원인은 어디서 찾을 수 있을까? 지난 분기에 성공적이었던 할인 정책이 어쩌면 저조한 성과의 문제점이 …

애써 모셔온 시니어, 우리 조직엔 안 맞는 사람? 더 보기 »

인재육성, 무엇이 문제이며 어떻게 이끌어야 하는가?

인재육성에 임하는 두 기업 2기업이 있다. A기업은 교육 참석율이 거의 100%이다. 조사를 제외하고는 전원 참석한다. 이 기업은 참석 대상자에게 사전 과제, 조, 숙소 번호, 참석자 명단을 공유한다. 전원이 참석 한다는 것을 알기 때문에 조 편성된 구성원을 만나 사전 과제를 해결한다. 이 기업의 참석자는 교육 참석 전날, 부서장에게 교육 갔다 온다고 보고하면, 건강 유념하고 최선을 다하라고 …

인재육성, 무엇이 문제이며 어떻게 이끌어야 하는가? 더 보기 »

내 인생의 스승을 만들어라 !!!

“현명한 스승은 제자들에게 자기 지혜의 집으로 들어 오라고 명령하지 않는다. 그 보다는 제자들 스스로 그들 마음의 문으로 들어가도록 인도한다”  – 칼릴지브란 –     스승이 없는 것이 아니라, 스승을 보는 눈이 없는 것이다 사람들은 누구나 닮고 싶은 사람이 있다. 특히 인생의 스승은 자신의 마음속에 있기 마련이다. 이 것을 롤모델이라고 한다. 롤모델(Role Model)이란 자신이 가고자 하는 역할이나 마땅히 해야 …

내 인생의 스승을 만들어라 !!! 더 보기 »

error: 컨텐츠 도용 방지를 위해 우클릭이 금지되어 있습니다.

로그인

인살롱 계정이 없으세요? 회원가입

도움이 필요하신가요?

문의사항이 있다면 알려주세요