2023년 01월 09일

성숙한 조직과 개인의 조건 – 똘레랑스(관용)

  청명한 하늘 바람이 얼굴을 날 서게 내려칠 때면 살아 있음을 느낀다. 오감을 통해 전해 오는 감각의 자극이 크면 클수록 나는 살아 있음을 느낀다. 고통도 그중 하나이고 기쁨도 그중 하나이다. 고통과 가쁨은 정 반대의 감정으로 고통은 피해야 할 것, 기쁨은 추구해야 할 것으로 인식하지만 매우 단순한 생각 파편이다. 기쁨은 고통이 있기에, 고통은 기쁨이 있기에 공생한다. […]

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상사에게 인정받는 직원의 특징

까칠한 상사를 대하는 멘티들의 의견 A대리의 팀장은 인사도 제대로 받지 않고, 업무 지시나 보고 시 매우 사무적이다. 직원들에게 수 많은 일을 지시하고 일의 추진이 늦거나 실수가 있으면 질책이 심하다. 매일 가장 먼저 출근하고 가장 늦게 퇴근하는데, 함께 차를 한 잔 하거나 저녁을 하는 직원이 없다. 매사에 인간미라고는 찾아 볼 수 없고, 일하러 왔으면 일만 하라는

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👀 조직문화 시야 넓히기(다양한 조직문화 정의)

🌟 조직문화의 정의는 무엇인가요?  그룹의 한 계열사가 진행하는 신입사원 입문과정에서 ‘조직문화’에 대한 강연 요청을 받았습니다. 그룹문화가 아니라 조직문화, 기업문화 그 자체를 말이죠. 취지를 확인해보니 입문과정에서 팀 프로젝트로 ‘MZ세대가 회사에 바라는 조직문화’를 다룰 예정인데 사전에 개념과 사례를 좀 알고 싶다는 내용이였습니다. 어떤 내용을 전달해야 프로젝트 결과물에 도움이 될지를 생각한 끝에 조직문화에 대한 ‘시각’, ‘프레임’을 넓혀주는 것이

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