안녕하세요! 저는 스탠바이랩 최고제품책임자와 인재채용을 담당하고 있는 김민종입니다. 사실 인살롱에서 이렇게 첫번재 글을 적게 되기까지 약간의 사고(?)가 있었는데요, 저는 인살롱을 신청할 때 독자가 일반 실무자일 것이라 생각하여 갑작스럽게 처음 리더를 맡게 된 초급리더에게 도움이 되는 컨텐츠를 준비했습니다. 그런데 신청을 하고보니 주요 독자가 HR담당자라는 것을 알게 되었습니다! 그 때는 어차피 나는 인사 쪽 전문가가 아니니 떨어지겠지 …
“주니어 채용담당자는 어떻게 성장해야 할까요?” 들어가며 인살롱과의 첫인사를 어떤 주제로 하면 좋을지, 썼다 지우기를 십수 번 반복한 끝에 떠오른 말입니다. 저처럼 이제 막, 채용을 시작하신 분들이라면 누구나 같은 물음을 가지실거라 생각 되는데요 우선 저는 이제 만 3년 차 직장인이자, 현재는 스타트업에서 만 2년 차 채용담당자로 근무하고 있습니다. 스타트업과는 상반된 분위기의 첫 직장에서 학생 …
“인문학의 지혜에서 HR 인사이트를 찾다” (1편) ‘세상에 사람만큼 어려운 것이 있을까?’ ‘지금 이 상황에선 이 사람들을 어떻게 대해야 할까?’ 인사의 길은 늘 혼란스러울 것입니다. 인사(人事)의 중심인 사람이 놀라울 만큼 복잡미묘한 존재이기 때문입니다. 드디어 사람의 마음을 이해하고 나의 일에 통달했다고 생각해도, 예상치 못한 일, 내가 온전히 이해하지 못할 일이 금세 일어나곤 합니다. 이러한 인사에서 순간 …
인문학 HR 1. 도파민과 세로토닌 : 우리 조직의 철학엔 이 호르몬들의 함량이 어떠한가?(심리학, 생리학) 더 보기 »
“익숙한 것들로 현재의 문제를 해결할 수 없을 때, 인간은 질문한다” – 권재원 <세상을 바꾼 질문> – 처음 모르는 것이 당연하다! 미국 자동차 회사의 한 임원은 입사한 직원들에게 제일 강조하는 것이 ‘처음 모르는 것이 당연하다. 그러니 유치한 것이라도 모르면 질문을 하라’ 라고 강조한다. 사회 초년생이거나 전직을 한 경우 새로 입사한 회사에 대해 업무를 잘 …
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