2023년 01월 26일

아는 것이 독이 될 때

리더십의 시작과 끝은 ‘자기 인식(Self-awareness)’이라고 배웠습니다. 앞으로 자기 인식에 대한 얘기가 주로 나온다는 얘기겠죠? 이 ‘자기 인식’의 필요성을 말해주는 중요한 용어가 하나 있습니다. 바로 <지식의 저주> 입니다. <지식의 저주>란, 어떤 지식을 알게 되면 그 지식을 몰랐었던 때의 느낌과 기분을 까먹게 되는 것을 말합니다. 처음 이 말을 접했던 것은 히스 형제의 베스트셀러들 중 하나인 [스틱]이란 책을 […]

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2022년 13월에서 바라본 HRer 의 성장

연말정산을 13번째 월급이라 칭하는 것처럼, 해가 바뀌었지만 전년도와 연계된 평가, 성과급, 승진 Session 이 이어지기 때문에 연초는 HRer 에게 짧게는 13월, 길게는 5분기라고 할 수 있다. 그렇기에 이들에게는 여느 직장인들보다 조금 늦게 스스로의 일과 성장에 대해 고찰하고 계획해야 하는 시기가 도래한다. 그러나 시기만 늦어질 뿐 HRer 에게도 2023년은 어김없이 “생존”의 해가 될 것이다. 그들 또한

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체계적인 이직이란? (feat. 이직의 구조화)

직장 생활을 하다 보면 불현듯 떠오르는 단어가 있습니다. 그 단어는 ‘이직‘입니다. 통상적으로 현재 직장의 불만족스러운 환경을 개선하기 위해 직장 자체를 바꿔버리는 적극적인 해결책 중에 하나입니다. 물론, 현재 직장이 만족스러운 상황에서도 이직을 하는 경우도 많으므로 이직을 부정적인 시각으로 볼 필요도 없습니다. 직장 생활을 하게 되면 필수불가결하게 동반되는 단어이며, 중요한 문제입니다. 이 글을 쓰는 저도 15년 동안

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사직서까지 받았는데 부당해고라니요? 사직이 해고로 바뀌는 마법

입사한지 2개월 넘은 수습직원이 있는데요. 유관경력 10년차임이 무색하게 업무에 대해 아는것이 전혀 없어요. 직원들하고 어울리지도 못합니다. 현업 팀장님, 대표님 모두 이 사람 내보내라고 하시는데 고민입니다.이 분 해고되나요? 위와 같은 내용을 자문노무사, 변호사에게 물으면 전가의 보도처럼 쓰이는 아래와 같은 답변을 대부분 받게됩니다. “우리나라에서 해고하기 어려운거 잘 아시잖아요. 그냥 사직서 받고 권고사직 처리하세요.”  오늘 다룰 주제는 사직서까지

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성장하는 우리는 존엄하다

  아내와 저는 가수 권진아 님을 좋아합니다. 설 연휴 때 함께 TV 앞에 앉아 유튜브를 뒤적이다가, 작년 10월 권진아 님이 자신이 만든 노래를 야외 공연을 통해 처음 공개하는 영상을 보게 됐어요. 평소 저희 두 사람이 좋아하는 ‘진심이었던 사람만 바보가 돼’라는 노래였습니다. 설렘 반 긴장 반의 마음으로 진심을 다해 노래를 부르는 모습을 보면서 새삼 참 신기했습니다.

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