이번 스터디 살롱은? 빅데이터, AI 등 새로운 기술의 발전은 HR분야에서도 큰 변화와 영향을 끼치고 있습니다. 특히 ‘HR Analytics’는 데이터를 기반한 의사 결정을 위해 필요성이 더욱 대두되고 있습니다. 6개월 간 HR Analytics의 다양한 사례를 찾아보고, 실제 우리 기업에 도입할 수 있는 방법론을 연구해보며 데이터에 기반한 HR 의사 결정을 할 수 있는 HR담당자가 되고자 합니다. T조 스터디살롱에 …
이번 스터디 살롱은? ㆍ전통적 채용에서 벗어나 채용브랜딩이 기업의 주요 과제가 되고 있습니다. ㆍOrganic지원자를 늘리기 위한 관점과 기업의 메시지를 내부와 외부로 전달하기 위한 방법을 고민하려고 합니다. ㆍ채용담당자4명과 조직문화 담당자1명이 모여 이론적인 부분부터 실제 Action Item을 함께 공유하며 진행할 예정입니다. S조 스터디살롱에 참여하는 HR 앰버서더는 누구? 프로그램 상세 내용은? 회차 일정 주제 발제자 장소/형식 1회차 2023년 …
지난 달 25일은 제가 원티드살롱 진행자로 데뷔한 역사적인(?) 날이었습니다. 원티드 미드필더 활동 중 하나인 원티드살롱 리더로 소그룹 토론을 이끌어가는 역할을 수행하게 되는데요, ‘헉! 서로 처음 만나는 사람들 사이에서 한 시간 동안 대화를 이끌라고? 나는 너무 쪼렙인데 …’ 두번째 원티드리더 활동을 앞두고 스스로를 토닥이고 더 좋은 진행자로 거듭나기 위해 공부한 내용을 글로 정리해 보았습니다. 이 글이 …
코로나를 통해서 전 세계 사람들은 삶에서 돌이킬 수 없는 경험을 했다. 미국, 영국 등에는 ‘대퇴사의 시대(the Great Resignation)’가 왔다. 코로나의 위협도 하나의 원인이 되었지만, 일을 단순히 생계 유지 수단으로 보던 과거와 달리 일 속에서 나름의 의미를 찾기 시작 한 게 커다란 원인으로 작용했다. 온보딩보다 오프보딩이 중요하다! 2023년 대한민국에선 취업과 채용, 이직과 퇴사에서 이전에 전혀 경험하지 …
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