자기경영
강점과 직무 역량을 보며 뽑고, 약점에 대한 개선과 책임을 묻는다 공기업 채용 면접관으로 참석했다. 블라인드 채용이라 지원자의 인적 사항은 성명, 나이, 학교, 출생지를 알 수가 없다. 전공과 직무와 관련된 자격증과 경험이 전부이다. 자기 소개서를 읽어도 지원자에 대해 파악할 수 있는 자료는 그리 많지 않다. 면접을 통해 이런저런 질문을 하며 지원자를 파악한다. 함께 면접을 보는 면접관은 …
2023년 02월 06일
비즈니스 프레젠테이션을 개입없이 끝까지 끝내는 방법
작년에 한국의 전문직 종사자들을 대상으로 비즈니스 프레젠테이션에 대한 기업 교육 워크숍을 진행한 적이 있었습니다. 그중에 한 참가자가 찾아와 말했습니다. “제가 다음 주에 프랑스인인 아시아지역 담당 영업 부사장에게 한국시장 매출실적에 대해 프레젠테이션을 하러 홍콩에 갈 예정입니다. 문제는 제가 프레젠테이션을 시작하면 얼마 못 가 부사장이 중간에 끊고 추후에 언급될 내용에 대한 질문을 한다는 것입니다. 이런 상황은 매 …
포괄임금, 불법･부조리로서 폐지해야 하나
2022.12.12. 미래노동시장연구회가 노동시장 개혁과제 권고문을 발표하면서 포괄임금･고정OT약정의 오남용 방지대책 마련을 주문했고, 일주일 뒤에는 고용노동부 장관이 「포괄임금･고정OT 오남용 사업장 기획감독」을 실시한다고 발표했다. 2023.1.17.에는 포괄임금･고정OT약정을 5대 불법･부조리로 분류하는 등 포괄임금제에 대한 압박의 수위를 높이고 있는 모양새다. 포괄임금제를 운영하는 기업은 고민이 깊어지는 시점에서 과연 포괄임금제를 폐지해야 하는지에 대해 정리해보고자 한다. 1. 도대체 포괄임금제는 무엇이고, 고정OT계약과는 무엇이 다른가? …
