진정성있고 역동적인 온보딩 설계하기: [4] 신규입사자 한 명을 위해 온 조직이 필요한 이유
1. 호기로운 ENFP형 인사담당자의 이야기 나는야 호기로운 ENFP형 인사담당자! 보수적인 분위기였던 전 직장을 뒤로하고 학수고대하던 스타트업으로 이직에 성공하였고, 이 회사의 1호 인사담당자로서 이제 1개월하고도 1주일이 막 지났다. (지난 이야기는 이 링크에서 확인해 보세요.) 입사하자마자 착수했던 신규입사자 온보딩 프로그램 만들기 프로젝트. 우리 회사에 대한 이해를 바탕으로, 빠른 업무 적응과 회사에 대한 이해를 돕기 위한 오리엔테이션으로 …
