‘진짜’ 변화를 위한 조직개발 실전 프로세스
진짜 변화는 실제 나의 생각과 행동이 바뀌는 것이다. 그리고 지속되는 것이다. 가짜 변화는 나의 생각과 행동이 바뀌었는지 어쩐 지는 알 수 없다. 핵심은 지속되지 않는 것이다. 조직은 너무나 먼 이야기다. 개인의 이야기를 먼저 해보자. ‘철봉’이라는 사람이 있다. 매일 직장 상사로부터 스트레스를 받고 그 스트레스를 술, 담배, 게임으로 풀고 있다. 자신의 삶을 ‘변화’시키려고 한다. 먼저 목표를 세웠다. “‘건강한 …
