이직의 방향성 및 전략(미들편)
지난 기고에서는 경력이 6-7년 되는 쥬니어 분들의 이직 방향성과 전력에 대해서 언급을 하였습니다. 나름 전체를 아우르는 방향성을 얘기하다 보니 개인이 가지고 있는 개별적인 요소들을 반영하기에는 한계가 있었습니다. 그래도 사회생활을 시작한 지 얼마 안 되는 쥬니어분 들에게는 이직의 요소를 구조화할 수 있어서 좋았다는 개인적인 피드백들을 받아서 나름 보람이 되었습니다. 이번 기고에서는 경력이 7년~12년 정도되는 미들 경력자들에 …
