1% 영감의 차이
우리에게 널리 알려진 잘못된 명언 가운데 하나가 바로 에디슨의 다음과 같은 말이다. “천재는 99%의 노력과 1%의 영감으로 이루어진다” 에디슨은 99%의 노력은 누구나 할 수 있지만 본인에게만 있는 1% 영감이 차이를 가져왔다는 의미로 기자와 인터뷰를 했다고 하는데, 한동안 우리에게는 99%의 노력을 기울이면 누구나 에디슨이 될 수 있다는 의미로 노~오력의 대명사로 에디슨이 알려져왔었다. 노력은 무척 중요하다. …
2023년 05월 15일
자료 다 퍼주는 팀장 어떻게 생각하세요? (나만의 리더십 실험)
HR에서 13년 차가 되고 다양한 팀장을 만나다 보니 내가 제일 싫었던 팀장은? 물으면, 1) 자료 및 정보 공유 안 하고, 허드렛일만 시키고 그 자료로 본인이 보고해 공을 가져갔던 사람으로 생각됐다. 특히 공유를 안 하면 “나를 신뢰 안 하는 것”으로 간주하고 “나도 신뢰하지 않겠다!” 이런 반발심이 생겼다. 업무상 필요한 자료를 요청하면 밤 10시까지 안 가는 거 …
채용에 인사부서가 중점을 두어야 할 점
이제는 채용과 유지관리 전부 중요하다. 신입사원이 몇 개월 근무하지 못하고 퇴직을 한다. CEO가 인사 팀장을 불러 “도대체 채용을 어떻게 했기에 이렇게 많은 인력이 빠르게 퇴직하냐? 한 달 안에 채용 전반에 대한 혁신안을 보고하라”며 역정을 낸다. 많은 기업 특히 지방 중소 제조기업의 경우에는 직원 채용에 많은 애로사항이 있다. 채용 SNS에 공모를 해도 지원을 하지 않는다. 지원자가 …
