안녕하세요, 하이라이트 기반 정보탐색 서비스 라이너(LINER)의 HR 매니저 이은영입니다. 최고의 팀을 만들기 위해서는 매력적인 후보자에게 우리 팀이 갖고 있는 강점과 매력 포인트들을 적극적으로 어필하는 것이 정말 중요한데요. 라이너팀은 팀원 모두가 마치 채용담당자처럼 채용에 적극적인 도움을 주고 있습니다. 이 글을 통해 라이너 팀원분들이 직접 채용에 적극적으로 참여한 사례들을 공유해보려고 합니다. 기업의 채용 담당자뿐만 아니라 팀 빌딩을 …
[사례 1] 아침 식사 제공 A회사 조직문화팀의 팀원 한 명이 직원 대상으로 아침 식사에 대한 설문을 실시하였다. ‘아침 식사 하고 출근하는가?’ 란 단 하나의 설문에 80% 이상의 직원이 하지 않는다고 응답했다. 이 팀원은 로비에 부스를 설치하고 매일 샌드위치와 우유를 제공했다. 샌드위치와 우유를 들고 사무실에 올라가는 직원들이 많아, 매일 아침 빠르게 샌드위치와 우유는 동이 났다. 담당 …
‘사일로 조직’에서 소통 경로를 만드는 방법 [뚝 떨어진 기둥처럼 멀어진 구성원] 곡식이나 원료를 보관하는 거대한 탑 모양의 저장 창고를 사일로(Silo)라고 합니다. 각각의 사일로에 저장되는 물건들은 서로 섞이지 않기 때문에 하나의 사일로에 문제가 생기더라도 다른 사일로에는 전혀 영향을 주지 않게 되죠. 기업이나 팀에서 구성원들이 의사 소통을 단절하고 관계의 벽을 쌓고 지내는 모습이 바로 …
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