강점중심의 리더십 피드백으로 다양성 관리를 위한 조직문화 구축
리더십 360도 진단은 어떤 리더들에게는 그리 원하지 않던 결과를 제시한다. 누구보다도 구성원의 성장을 위해 애써왔다고 자부하는 L팀장은 최근 팀원들의 리더십 피드백에 적잖은 충격에 싸였다. 팀원들의 팀 만족도는 10점 만점에 5.5점 수준이었고, 성장하고 있다는 대답보다는 오히려 번아웃을 호소하고 있었기 떄문이다. 리더들은 자기의 기대와는 다른 결과에 직면함으로써 각자의 상황 속에서 리더로서의 성장을 위한 새로운 학습의 장으로 나아가게 …
