2023년 11월 19일

MBTI, 조직에서 찐으로 활용하는 법

  “나만 생각하는 것이 아니라 상대방의 입장도 생각하며 소통할 수 있을 것 같습니다” “팀원에 대한 이해를 기반으로 업무 시 원활한 소통이 가능할 것이라 기대됩니다” “나 돌아보고 팀원들의 성향을 알게 되니 과거 상황에서 왜 그랬는지 알게 됐습니다” 조직 커뮤니케이션 활성화를 위해 진행한 MBTI 팀 빌드업 교육에 참여했던 교육생들의 피드백입니다. 처음에는 단순히 ‘요즘 핫한 MBTI라서’, ‘평소에도 과몰입러라서’ […]

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교육을 가는게 죄는 아니잖아 – 2편

이전 글 보러 가기    이전 글에서는 높은 교육 효과를 만들기 위해서는 학습 전이라는 것이 중요하고, 이러한 학습 전이에 영향을 미치는 요소는 크게 상사, 학습자, 강사 및 과정 개발자가 있다는 것을 다루었습니다. 그럼 이어서 이번 글에서는 높은 학습 전이를 만들 수 있도록 교육 전/중/후로 대상자 및 교육 담당자가 어떻게 환경을 조성해야 하는지에 대해 다뤄 보겠습니다.

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